生育津贴的发放规定是什么？-法师兄

生育津贴的发放规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:16:03 317 人看过

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

异地生育可以领取生育津贴吗

异地生育可以领取生育津贴。统筹区用人单位职工应在参加职工医保时同步参加生育保险。用人单位职工按统筹区规定办理参保登记手续，并符合统筹区缴费规定的，在中国大陆境内、港澳台地区或境外生育的，均可申领生育津贴。以灵活就业人员身份参加职工医保的参保人员不享受生育津贴。生育津贴申领申请受理后，经医保部门审核不超过20个工作日办结并完成财务支付。生育津贴的发放按照统筹区政策规定，可发放至参保单位或本人，其中省本级生育津贴发放需单位确认收款账户后的5个工作日完成财务支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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发放生育津贴的标准：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；但劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；以及其他的情形。一、128天产假规定怎么休128天产假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假休完辞职可以拿到生育津贴吗产假休完辞职，能拿到生育津贴。生育津贴申领条件为：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合条件就可以领，与辞职没有关系

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法律对于生育津贴的工资规定主要是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此生育津贴的具体工资计算，主要是按照单位给员工发放的工资进行计算，从而保障劳动者的合法权益。生育津贴发几个月生育津贴发放6个月。生育津贴领取条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴男方领取条件：1、职工夫妻符合国家计划生育政策；2、职工夫妻符合国家法定生育条件；3、男职工配偶还未列入生育保险范围；4、男职工配偶刚好是生育第一胎；5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费

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