早退一个小时工资扣除是否公平？-法师兄

早退一个小时工资扣除是否公平？

来源：互联网时间： 2023-07-17 22:31:12 93 人看过

员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

迟到承诺还算有效吗

迟到承诺是有效的。迟到承诺是逾期承诺，是指承诺到达受要约人的时间已超过要约规定的时间，或者要约未规定有效期，已超过合理时间。受要约人在承诺期内发出承诺，可以根据正常情况及时到达要约人。但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受承诺外，该承诺有效。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
退休工资发放时是否已经扣除个人所得税？

退休工资不交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。退休工资是养老保险吗？退休金不是养老金，相关规定如下：1、退休金不是养老金，退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成，其中基础养老金、个人账户养老金组成基本养老金；2、根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，退休金和养老金的区别如下：（1）退休金是由单位或个体提供给你的，而养老金是国家提供的；（2）缴费方式不同退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别；（3）退休金不需要缴费。养老保险每个月都要缴纳的社保就有一部分

2023-07-03

309人看过
工资
被辞退后是否扣除工资

用人单位与劳动者解除劳动合同的，工资应当支付至工作的最后一天。用人单位扣留工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者应当获得经济补偿或者补偿。可分为以下三种情况：1。用人单位与劳动者无正当理由终止劳动关系，也未支付经济补偿金，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即工作一年支付本人两个月的工资，俗称2n；2，用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿金，即每年支付本人一个月的工资，N；按照《劳动合同法》第四十条的规定，未提前1个月通知的员工，如已通知1个月，应再支付1个月的工资作为通知金，俗称N+1；3。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支

2023-05-31

449人看过
工资
被辞退后是否扣除工资

用人单位与劳动者解除劳动合同的，工资应当支付至工作的最后一天。用人单位扣留工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者应当获得经济补偿或者补偿。可分为以下三种情况：1。用人单位与劳动者无正当理由终止劳动关系，也未支付经济补偿金，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即工作一年支付本人两个月的工资，俗称2n；2，用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿金，即每年支付本人一个月的工资，N；按照《劳动合同法》第四十条的规定，未提前1个月通知的员工，如已通知1个月，应再支付1个月的工资作为通知金，俗称N+1；3。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支

2023-05-31

191人看过
工资
迟到早退扣工资合法吗

如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结

2023-06-16

180人看过

工资
迟到早退扣工资违法吗？

用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的，责令其加付赔偿金。一、辞快工扣工资50%合法吗不合法《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、没签劳动合同辞职要扣工资吗？用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动

2023-03-29

115人看过
工资
员工上班早退如何扣工资

1.迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。拓展

2023-02-04

370人看过