记者杨傲多以“情系灾区人民,合力促进就业,倾心维权服务,共建美好生活”为主题的全国工会对口劳务协作大型招聘洽谈会今天在四川绵阳启动,全国总工会副主席、书记处书记乔传秀出席启动仪式。
乔传秀要求各级工会组织努力畅通用工信息、加强职业技能培训、搭建就业供需平台,为城镇求职人员和广大农民工尽快实现就业提供帮助和服务。要切实维护农民工的合法权益,促进农村劳动力的平稳有序转移。
记者了解到,有3万余名农民工、下岗失业人员和大中专毕业生前来应聘;现场还设立了劳动就业政策咨询、创业指导、法律维权、技能展示和技能培训报名等展位。
此次招聘活动将持续到22日,先后在四川绵阳、遂宁和南充举行,来自北京、天津、山东、江苏、上海、浙江、福建和广东等9省市的300多家工会就业服务机构及用人单位在现场招聘,提供各类岗位10余万个。
针对本次招聘洽谈会,全总特别要求:要待遇从优,每个月基本工资不低于1500元,企业全部与务工人员签订劳动合同,缴纳社会保险,并确保务工人员在符合规定的劳动安全卫生条件下工作;工会根据企业需求对务工人员进行技能培训,并积极协调劳动保障部门开展职业技能鉴定,帮助符合规定人员享受培训补贴和鉴定补贴政策。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害?福建在线咨询 2022-10-05不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同,将承担双倍工资的惩罚性规定。
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企业与员工签订劳动合同的条件及对企业新疆在线咨询 2022-09-25签劳动合同怎么签才是正规的有效的。 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2.已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬; 4.劳动者在该用人单位连
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企业在录用员工时应当如何与员工签订劳动合同江苏在线咨询 2022-03-12《劳动合同法》规定,在确定录用员工后,企业应在一个月内与新员工签订劳动合同。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。此项规定对实践中的事实劳动关系问题进行了明确规定,并加大了处罚力度,因此企业在录用员工时必须及时与员工签订书面合同。
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企业应当与不愿意签订劳动合同的员工,应该怎样处理不签订劳动合同山东在线咨询 2022-01-24企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,一定要与员工签订书面劳动合同。
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企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同