工作满十年解除劳动合同赔偿标准是什么？-法师兄

工作满十年解除劳动合同赔偿标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-03 19:21:11 147 人看过

解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

一、经济补偿金的司法解释

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

用人单位强行解除与员工的劳动合同，一般都是需要支付赔偿金的，但如果是劳动者因违法犯罪或者违反用人单位的相关协议而被用人单位解除劳动合同的，则用人单位显然是不需要进行赔偿的。在司法实践中，可能出现用人单位利用不法手段迫使劳动者离职的，劳动者需要根据实际情况来保护自身的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除合同赔偿
提前解除合同赔偿标准是怎样的？劳动合同提前解除合同赔偿标准

当我们签订合同的时候都会给合同约定一个期限，尤其是劳动合同，都会规定一个期限，在这个期限内用人单位和劳动者都必须按照合同规定的内容去履行自己的义务，一般不允许提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要给另一方支付赔偿金。赔偿金的标准根据不同的合同类型有不同的标准。一、提前解除合同赔偿标准1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。2、全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供

2023-06-09

275人看过
辞退
工作满十年以上辞退赔偿标准

工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的赔偿标准，具体如下：（1）需要确定员工的实际工作时间和月工资；（2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；（3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。辞退员工还可以领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年以上”？如何理解《劳动法》第二十条的在同一用人单位连续工作满十年以上？原劳动部《关于贯彻执行中华

2023-08-02

433人看过
工伤赔偿标准
不解除劳动关系的十级工伤赔偿标准是什么呢

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一、工伤十级拆开是不是就可以继续上班了继续上班可以拿到一次性伤残补助金，以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性

2023-06-28

392人看过
工龄
工龄超过十年公司解除劳动合同赔偿方法

超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、违法解除劳动合同经济赔偿怎么算违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2023-06-24

390人看过

解除劳动合同
满10年员工解除劳动合同

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。一、辞职是解除还是终止劳动合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者

2023-03-01

226人看过
解除劳动合同
"员工解除劳动合同的补偿金标准(2022年)"

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法辞退员工经济补偿金标准是什么《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2023-07-03

178人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的赔偿问题——不固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。不固定期限劳动合同解除赔偿不固定期限劳动合同解除赔偿：按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。解除无固定期限劳动合同有两种情形：1、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-12

229人看过
解除劳动合同
劳动法劳动合同的解除劳动合同法中补偿标准是什么？

一、劳动法劳动合同的解除劳动合同法中补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶)，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同可以由他人代理吗?可以让代理人去办

2023-04-13

458人看过

工龄
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少

一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。二、哪些情况下辞退职工没有补偿金?《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条

2023-04-16

180人看过
辞退
新劳动法工作满十年辞退赔偿

是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法的没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。一、劳动法规定工作满十年1、劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

2023-02-19

446人看过
不可抗力
工作十年以上被解除合同如何赔偿

一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。二、在选择解除合同的方式后接下来就是解除合同的程序，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行

2023-04-14

253人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同工作已满十五年怎么赔偿

有以下几种情形：到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金；公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则以3倍给付，并且只给12个月的经济补偿；公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、30个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。一、让员工自动离职违法吗可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准。经济补偿金计算规则与员工的工作年限相关，具体计算规则如下：（一）工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；（二）您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是一个月的工资；（三）您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；（四）月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平

2023-04-11

95人看过

解除劳动合同
协商解除劳动合同赔偿标准（员工协商解除劳动合同技巧）

天下没有不散的宴席，无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？关键在于“谁先提出”，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同，对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后，双方签订了用人单位续订劳动合同协议书，续订至2019年12月31日。该协议到期后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日，王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致，并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同，同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服，经劳动仲裁后诉至法院。笔者认为，王某某因个人原因主动和XX

2023-06-04

84人看过
解除劳动合同
劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿

法官说法单位不能主动为劳动者选择佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是劳动合同法实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者对是否续订劳动合同及续订何种期限劳动合同享有选择权。劳动单位不能主动为劳动者做出选择，否则即属于违法终止劳动关系，应承担相应的法律责任。相关法律：根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十

2023-04-21

436人看过