工伤能私下协商吗-法师兄

工伤能私下协商吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 04:11:48 194 人看过

工伤可以私下协商解决，但用人单位支付的工伤赔偿项目不得低于《工伤保险条例》规定的标准，且双方签订的和解协议不得违反法律法规。双方协商不成的，还可以通过向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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能否在私下协商的基础上开设个体工商户？

1、在工商局登记的是个体工商户，名义上该工商户属个人独资无限责任制。2、若因经营过程中，发生债务，债权人追索债务时，工商登记的责任人需首先偿还债权人的债务。3、由於与另一个人有签订个人之间的合夥协议，那麼在先行垫付偿还债务之後，可以依据该份协议书向另一人索偿应由其承担的债务。4、若另一人赖账，可以凭该份协议向人民法院提起诉讼，要求法院判决另一人偿还其应承担的债务份额。私下签订的股权转让合法吗根据我国法律的相关规定，私下签订的股权转让协议是否有效主要还是看有没有违反法定的几种情况，如果没有违反就是有效的。具体的法定情况如下：违反公司章程规定。公司法规定，公司章程对公司股权转让另有规定的，从其规定，从而排除了公司法第72条第二、二款的适用。如果公司章程对股权转让有规定，应优先适用章程的规定。比如公司章程规定股东转让股权时，只能转让给股东张三，如果股东将股权转让给了股东李四，那么个转让行为就会被

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可以啊。只要双方同意协商，可以在协商达成共识，去解决问题。但是，可能会造成伤害人有的利益得不到保障，所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，是无效的。自己报工伤认定可以吗？自己是可以报工伤认定的；发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市

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一、工伤私了签了协议还能翻案吗如在工伤事故私下解决过程中签署协议后又有所顾虑或反悔，可考虑申请进行工伤认定及伤残等级鉴定。依据《工伤保险条例》的相关规定，在重新评估并计算赔偿金额时，应扣除先前已支付的相应款项。根据该条例，以下情况均应被视为工伤：（1）在工作时间以及工作地点内，由于执行职务而遭受意外伤害；（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

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