一、法律视角下的劳动者维权注意事项

1．提高法律知识

法律知识是维权的基础。只有掌握了相关的法律法规，才能明确自己的权利和义务，才能有效地保护自己免受侵害。了解自己在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时的权利和义务，以及在发生工伤、疾病、失业等情况时享有的待遇和保障。同时，劳动者也应该注意签订书面的劳动合同，并自留一份备查。在平时的工作中，应该保留相关证据，以便在发生争议时作为证明。

2．选择合适的维权途径

维权途径是维权的手段。根据不同的情况和需求，劳动者可以选择不同的维权途径来解决劳动争议。

3．注意时效要求

时效要求是维权的条件。只有在法定时效内提出维权请求，才能得到有效地处理和保护。

4．理性维权

理性维权是维权的态度。在维权过程中，劳动者应该遵守法律规范，不要采取暴力、威胁或其他违法行为，以免给自己和他人造成伤害或承担法律责任。

二、劳动者维权的具体途径是哪些

1．维权途径之一：协商

劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2．维权途径之二：调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3．维权途径之三：仲裁

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4．维权途径之四：诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5．维权途径之五：监察举报投诉

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

三、劳动者维权应保留什么证据

劳动者应依法保留下列维权的证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；以及发生劳动纠纷当场的视频、录音等。