一、除夕是节日吗

众所周知，在中国，除夕不属于法定假日范畴之内。按照国家的相关规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二章条款设定，全国范围内全体公民都有权享受的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等8个特殊日子，然而令人遗憾的是，除夕并未被包含在内。关于春节期间的休息安排，我们需特别指出的是，尽管传统习俗中将农历正月初一至初三视为春节的庆祝时间，但实际上却并不涵盖除夕这个特殊的时刻。因此，可以明确地说，除夕并非我们国家法律定义下的法定节假日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、除夕是法定节假日吗？

春节前夜——即每年农历十二月三十日，并不属于我国法定假期之列。我国政府所批准的正式假期仅包含了元旦、新年、清明、劳动节、端午、中秋以及国庆等重要节日。

然而，尽管这些重要时刻被列入法定假日范畴，却并未将春节前夜纳入其中。因此，尽管春节传统意义上是从春节前夜开始计算，但春节前夜并不享受法定假期待遇是完全合乎情理的。在此提醒广大市民朋友们，切勿误以为春节前夜并非法定假期便可随意加班。毕竟，它乃是春节庆祝活动的开幕之日。若不幸需在除夕当日继续坚守工作岗位，雇主应给予合理补偿或调整其工作日程以替代加班时段。当然，具体的报酬计算方式因地域及企业的不同而存在差异。

然而通常情况下，春节前夜的薪酬福利应当高于平日收入水平，甚至须提升至至少相当于日常收入的三倍以上，以便充分反映员工在节日期间付出的辛勤努力与贡献。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。