未签订劳动合同辞工起纠纷-法师兄

未签订劳动合同辞工起纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:40:30 155 人看过

湖口县柳女士在庐山区虞家河乡一家玻璃纤维厂打工已经超过1个月了，但未得到工资。因家中小孩需要照应，柳女士便向车间负责人提交辞职书，但遭到拒绝，并当场撕毁辞职书。

7月9日下午，柳女士来到本报反映她的遭遇：我是6月1日经人介绍进入庐山区虞家河乡一家玻璃纤维厂打工的，该厂没有与我签订劳动合同，并称要扣1个月工资作为押金。刚来这里打工的时候，家中小孩由我婆婆照顾。暑假之后，我婆婆因有事要外出，小孩就无人照应了。于是，我在前几天将辞职书交给车间班长，但班长将辞职书当场撕毁了，并称要辞职也要等到10月份再说。柳女士希望厂家能批准她顺利辞工，并按规定结算工资。

由于柳女士连自己务工所在的玻璃纤维厂位置都说不清楚，记者一时无法与该厂取得联系，于是将情况告知了庐山区劳动监察大队黄大队长。黄大队长介绍：乡镇范围内的劳动争议一般先由乡镇劳动保障事务所协调处理，处理不好再移送区劳动监察大队。

7月12日上午，记者与虞家河乡劳动保障事务所涂所长取得了联系，涂所长表示：柳女士可来我所详细说明情况，我们会前去她务工的单位协调处理。

昨日，柳女士告诉记者，经协调，厂方负责人同意她请假回家照顾小孩。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

个体工商户
个体工商户未签订劳动合同产生劳务纠纷怎么办

个体经营也属于用人单位和劳动者的劳动关系，发生劳动争议纠纷，也还是以劳动法和劳动合同法来进行，可以采取劳动仲裁的方式。这样对个体经营者来讲，会处于很多不合法的地方，就需要作出相应的赔偿。一、劳动争议是否必须先仲裁劳动争议必须先仲裁。根据相关法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议，劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。二、劳动合同纠纷如何解决？发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。4、对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。

2023-03-30

211人看过
辞职
应对辞职未签劳动合同纠纷的方法

劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。若劳动者未与公司签订劳动合同便决定辞职,则可以采取以下途径维护自身权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商无果,可以提交给劳动争议仲裁委员会仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼解决未签劳动合同问题未签劳动合同问题在当今社会中较为常见,由于各种原因,如用人单位缺乏法律意识、劳动者对自身权益认识不足等,导致未签劳动合同问题时常发

2023-09-11

99人看过
劳动纠纷
避免劳动纠纷：劳动合同签订的技巧

签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据。劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的

2023-07-08

103人看过
劳动纠纷
劳动纠纷未签合同怎么处理？

劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。发生劳动纠纷后可以直接去法院吗不可以因为劳动纠纷仲裁前置。就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-07-12

373人看过

调解委员会
未签订合同的劳务纠纷如何应对

没签合同，产生劳务纠纷的，双方可以协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。有劳务纠纷如何解决1．协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2．调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3．仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4．诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法

2023-07-04

399人看过
诉讼代理
未签订租赁合同的纠纷能否起诉？

房屋租赁的时候产生了纠纷，就算租客没有租赁合同，也可以用缴费的租金等等来进行起诉，通过法律途径来进行维权。没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。被判解除租赁合同还能起诉吗被判解除租赁合同还可以起诉。具体起诉事宜如下：1、不能就解除合同的纠纷或者主张租赁合同仍具有法律效力进行起诉；2、可以起诉对方承担解除合同后承担相应的责任而对方拒不承担；3、若对解除合同的判决不满意，还可以向上级人民法院上诉。一、申请上诉的流程如下：1、上诉应递交上诉状，按对方当事人的人数附上上诉状副本，并预交上诉费；2、上诉状一般应交原审人民法院，并依照规定交纳上诉案件受理费，由原审人民法院转呈其上一级人民法院；3、上诉人也可以直接向原审人民法院的上一级人民法院提起上诉。二、上诉需要的材料如下：1、起诉状一份并按被告的人

2023-07-15

250人看过
辞职
12年未签劳动合同飞行员申请辞职引纠纷

因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日，因不服该裁决，郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决，裁决校验中心为郭文因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日，因不服该裁决，郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决，裁决校验中心为郭文杰办理辞职手续，同时裁决郭文杰支付单位培训费人民币25218元和美元34795.8元。因不服该裁决，郭文杰和校验中心双双向法院提起诉讼。9月2日，飞行员郭文杰向朝阳法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决的第三项即支付校验中心培训费用的内容，同时在继续要求与单位解除劳动关系的基础上，另提出了要求单位给付加班费39

2023-06-10

238人看过
劳动纠纷
合同未签劳动纠纷解决办法

劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。发生劳动纠纷后可以直接去法院吗不可以因为劳动纠纷仲裁前置。就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-07-12

126人看过

劳动纠纷
劳动纠纷：未签合同的员工维权无门

根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有劳动合同离职就可以直接走吗？虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及

2023-07-06

470人看过
工资
未签订劳动合同辞退员工工资立马结清吗

一、未签订劳动合同辞退员工工资立马结清吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第五十四条用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；（四）未如实编制工资支付台账的；（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。二、没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗没有签劳动合同解除劳动

2023-04-26

485人看过
劳动者
劳动合同签订期限内未签订的员工

一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。一个月未签劳动合同怎么处理个月未签劳动合同怎么处理如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2023-07-05

357人看过
劳动纠纷
及时签订劳动合同有利劳动纠纷解决

核心提示：及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益，避免许多不必要的争议。费洪2006年起在北京某公司从事电工工作，两年来一直未签劳动合同。后来在费洪的一再坚持下，公司终于在2008年与之正式签订书面劳动合同，合同期限为两年;社会保险自签订合同之日起开始缴纳。一天，公司总经理安排费洪去打扫休息室。由于是中午用餐时间，而且工作又不属于自己电工的职责，费洪提出先吃午饭，下午有空再去打扫。总经理当即火冒三丈，责骂费洪不干活光吃饭并命令其马上滚蛋，还禁止他在食堂用餐。费洪也很气愤，赌气不去吃饭也不去打扫休息室，一个人回到宿舍睡大觉。当天下午，公司真的向费洪出具《处罚告知单》，内容为：费洪因未服从公司领导安排，双方发生争执，经公司研究决定，从即日起解除劳动关系。根据公司规章制度，对其本人给予人民币600元的处罚。费洪接到通知书后，觉得这是一个圈套，公司故意制造事端，挑自己的错误，然后以此为据解除

2023-06-10

101人看过

辞职
未签订劳动合同辞职需要交工作交接吗？

未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作交接不清楚可以不给离职吗不可以。只要符合法定离职规定，即提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解

2023-08-15

142人看过
有名合同
劳务合同纠纷未签订，如何维权解决？

没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务

2023-08-09

279人看过