合同到期后可以延续吗-法师兄

合同到期后可以延续吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 21:32:31 433 人看过

签订的合同到期后，合同可不可以自动延续，要依据具体的合同而定，如果是租赁合同的，出租人没有异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

一、租房合同到期可以续租吗

租赁合同期满之后双方可以自愿协商续租，或者租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。《民法典》第七百三十四条：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

二、租赁合同多长时间给续签

租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。如果租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

三、租赁合同期限

租赁合同最长期限为二十年。当事人在合同中约定的租赁期限超过二十年的，超过的部分无效。约定了明确期限的租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有异议的，原租赁合同有效，变为不定期租赁合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
合同到期以后要怎么续期

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位应支付双倍工资的情形有哪些？一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

2023-03-06

240人看过
继续履行
劳动合同到期后继续履行按照原合同可以吗

可以。合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同，因为如果发生纠纷，就会比较麻烦。同到期按原合同继续履行劳动关系是具有法律效力的。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、劳动合同不续签的经济赔偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为《劳动合同法》实施起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，《劳动合同法》实施之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿

2023-04-03

257人看过
继续履行
租赁合同到期后可否延长租期？

租赁合同到期后自动顺延。租房继续履行合同应该与房东签订续约合同进行房屋租赁合同的延长，也可以选择不签约继续交房租视为对原合同的默认延长。因为租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。房屋租赁合同到期后可以延期租赁吗租赁房屋合同届满超期的，可以进行延期。承租人可以与出租人协商申请延期，延期合同应写明双方当事人基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期写清楚，最后写明其他条款适用某年某月某日签订的原租赁合同即可。《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。《民法典》第七百三十四条租赁期限届

2023-07-06

483人看过
继续履行
劳动合同到期还未续签算延期吗

劳动合同到期未续签合同中有默认继续条款的，视为自动继续，否则不能自动继续，劳动关系终止。此时，如果双方继续履行，视为未签订劳动合同的用人单位，劳动者可以随时向用人单位提出辞职申请，并在一个月以上不满一年的所有时间支付双倍工资。劳动合同到期不续签有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，细分为两种：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2023-08-05

124人看过

合同期限
合同期满后如何延续合同？

如果合同期满可以选择签订补充协议或重新签订新协议来延续，具体如下：1、补充协议一般是对合同约定不明确的补救措施，是对主合同的补充；2、合同期限不是合同的必要条款，可以在合同期满后签订补充协议，延长合同期限。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。物业合同期满需要续签吗看物业服务合同约定。物业合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以终止，也可以选择续签。这应该是业主委员会根据业主的意思最终选择的结果。物业服务合同中约定了自动续约的情形，物业服务期限届满后符合此种情形的，合同自动续约。如果合同未对自动续约作出约定，物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期，业主应当按照约定向物业服务人支付物

2023-07-12

83人看过
继续履行
哺乳期到期可以自己续签合同吗？

哺乳期内合同到期本人不愿续签的是没有任何补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。一、怀孕期间合同到期是否可以辞退员工在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或受伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二

2023-02-15

439人看过