劳动合同中的乙方工作地点如何表述-法师兄

劳动合同中的乙方工作地点如何表述

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 10:00:08 414 人看过

劳动合同中的“工作地点”应该注明公司的正常办公地点,如果与平时上班地点相同,就在合同中注明。如果公司的劳动场所涉及多个地点,则仅在合同中写下公司名称。这是劳动合同法新增加的内容,也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

劳动合同中,工作地点应为公司正常办公地点,如果工作地点与平时上班地点相同,则在该处注明。如果公司的劳动场所涉及多个地点,则在合同中仅写下公司名称。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

劳动合同法关于工作地点有哪些新规定？

劳动合同法关于工作地点的新规定主要体现在劳动合同的签订和解除方面。根据劳动合同法的规定，劳动者可以在用人单位的生产经营场所、工作时间或者工作场所的周边区域从事与工作有关的业务。同时，劳动者也可以与用人单位协商约定工作时间和地点。在劳动合同的解除方面，用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点，但如果用人单位变更工作内容且与劳动者协商一致，则可以变更工作地点。此外，如果用人单位的生产经营场所或者设备发生故障、发生事故或者发生自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法履行劳动合同，则可以与劳动者协商一致变更工作地点。综上所述，劳动合同法关于工作地点的新规定主要涉及劳动合同的签订、解除以及工作地点的变更等方面，旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同中的“工作地点”条款是新增的,主要涉及劳动合同的签订、解除以及工作地点的变更等方面。根据劳动合同法的规定,劳动者可以在用人单位的生产经营场所、工作时间或者工作场所的周边区域从事与工作有关的业务。同时,劳动者也可以与用人单位协商约定工作时间和地点。在劳动合同的解除方面,用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点。但如果用人单位变更工作内容且与劳动者协商一致,则可以变更工作地点。此外,如果用人单位的生产经营场所或者设备发生故障、发生事故或者发生自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法履行劳动合同,则可以与劳动者协商一致变更工作地点。总之,劳动合同法关于工作地点的新规定旨在保障劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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