一、合同订立的内容应当有哪些
合同订立的内容应当有以下几点:
1.当事人的名称或者姓名和住所;
2.标的;
3.数量;
4.质量;
5.价款或者报酬;
6.履行期限、地点和方式;
7.违约责任;
8.解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、合同成立的条件主要有什么内容
合同成立的条件主要的内容如下:
1.依法成立的合同,自成立时生效。
2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
3.当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。
4.行为人具有相应的民事行为能力;
5.意思表示真实。不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
三、签合同应该注意什么问题
签合同应该注意的问题包括:
1.签约对象是否具备相应的资质;
2.注意合同名称和内容是否一致;
3.注意列明合同标的物价款及其支付方式;
4.注意明确约定违约金及其计算方法;
5.注意用词严谨,明确当事人双方的权利和义务;
6.注意定金和订金的区别;
7.注意明确违约责任以及争议解决方式等。
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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订立劳动合同的合同应当包括哪些内容?湖南在线咨询 2022-04-02以劳动合同为例,劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其