工资证明停发需要包括标题、正文和落款三个部分。在正文部分,需注明停发工资的员工姓名、停发工资的原因以及停发工资的期限。落款处需要用人单位签字盖公章。如果劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿,那么经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

工资证明停发主要可以分为三个部分：标题、正文以及落款。正文部分需表明停发工资的员工姓名，停发工资的原因，以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿，那么经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

工 资 证 明 停 发 怎 么 写 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会遇到停发工资的情况。例如，用人单位遭遇自然灾害、政府停工、经济形势发生重大变化等导致生产经营受到重大影响的情况。在这种情况下，用人单位可以经与工会协商后，停发工资。

然而，用人单位在停发工资后，仍需确保劳动者生活得到妥善的安排。因此，在停发工资期间，用人单位应按国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的基本生活需求。

从法律的角度来看，用人单位停发工资需满足一定的条件。首先，用人单位必须依法按时足额支付劳动者的工资。其次，用人单位遭遇自然灾害、政府停工、经济形势发生重大变化等导致生产经营受到重大影响的情况，才能经与工会协商后停发工资。

总之，在遇到工资停发的情况时，用人单位应确保劳动者生活的妥善安排，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者也应该积极配合用人单位，共同维护良好的劳动关系。

工资证明停发需要满足一定的条件,用人单位必须依法按时足额支付劳动者的工资,遭遇自然灾害、政府停工、经济形势发生重大变化等导致生产经营受到重大影响的情况,才能经与工会协商后停发工资。在停发工资期间,用人单位应按国家规定为劳动者缴纳社会保险费,并保障劳动者的基本生活需求。劳动者也应该积极配合用人单位,共同维护良好的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。