公司搬迁时员工不合作应该采取何种措施解决-法师兄

公司搬迁时员工不合作应该采取何种措施解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 14:05:55 378 人看过

一、公司搬迁时员工不合作应该采取何种措施解决

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并且需要支付经济补偿金。

二、公司搬迁时员工不合作的经济补偿金怎么计算

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁解除劳动合同不给经济补偿金怎么办

公司搬迁不给赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保全
合同未拖欠运费，应采取何种措施解决

你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。没有合同的劳动纠纷要怎么办？没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如

2023-07-05

64人看过
法律综合知识
合同争议须采取何种措施解决

一、合同争议须采取何种措施解决合同争议的解决方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。解决合同争议，应当依照法律，不得违背公序良俗。向人民法院提起诉讼，符合法定条件的，人民法院应当受理。二、处理合同纠纷的原则1．坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。2．以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。3．因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。各企业在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。三、合同纠纷的法定诉讼时效要求是几年

2023-10-13

407人看过
法律综合知识
物业应该采取何种措施解决房子漏水问题

一、物业应该采取何种措施解决房子漏水问题如果业主家漏水的话，那么物业需要积极配合业主房屋漏水的问题。在做好调查分析的基础上，分别不同情况处理。调查分析主要包括：漏水的部位是公共部位还是专有部位，漏水的原因是房屋质量、自然耗损、人为原因还是不可抗力原因，维修方案及可预见费用规模。1．首先分清是公共部位还是业主邻里之间的专有部位漏水，即责任主体是谁。同时表明物业的态度：物业不是侵权责任主体，也不是维修责任主体。任一方业主不应因此拒缴物业费。物业可为受损业主提供必要的证明材料。2．如果是公共部位漏水，再区分是否在开发建设单位的保修期内。二、房子漏水租户有责任吗房子漏水如果租户存在过错的，应当承担责任。承租人应当自行维修并承担维修费用。承租人对此不存在过错的，可以请求出租人在合理期限内维修，维修费用由出租人负担。《中华人民共和国民法典》第七百一十二条出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约

2023-12-22

387人看过
不可抗力
应该采取何种措施废止租房合同？

1、房屋合同解除可以单方面解除作废，也可以双方共同解除作废，由单方面个人原因不想租住房屋后，提出的解除方案，法院会通知另一方。2、房屋解除也可以由双方经过商谈协议后解除，符合法律法规，行业规范后，就可以直接解除。3、再直接签个新的合同表明日期具体时间，两人的合同作废，则直接解除作废。租房合同纠纷应该怎么处理处理租房合同纠纷的方式是：可以通过和解或者调解处理，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据租赁纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履

2023-07-05

271人看过

法律综合知识
应该采取何种措施处理工伤事故

一、应该采取何种措施处理工伤事故发生工伤事故，用人单位应当将劳动者及时送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、如何判定工伤事故范畴1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2023-09-03

250人看过
仲裁委员会
公司搬迁未通知员工的应急措施

第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局／站、劳动监察队／站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。公司搬迁员工补偿标准怎样算补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-02

489人看过
管制
打架不公平时，派出所该采取何种措施？

派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。派出所处理打架不公平的，可以先向公安部门投诉，也可依派出所出具行政处罚决定书之日起60天内向上一级公安机关（一般为派出所所在的公安局的上一级公安局）或者当地政府提起行政复议，也可在收到行政处罚决定书之日起三个月内提起行政诉讼。因打架进派出所应该怎么样处理打架进派出所的处理方法有以下两个方面：（1）能协商调解就尽量调解；（2）不进行调解接受拘留和罚款。如因打架造成轻伤及以上的伤害就已经构成犯罪了。根据《治安管理处罚法》第九条：对于民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理等。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零二条被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2023-07-03

369人看过
劳动合同订立
公司搬迁员工的补偿措施

公司的搬迁导致劳动合同无法履行，公司需要与员工协商一致寻找解决方案。若无法达成一致，公司可以依法解除劳动合同，并按照员工工作年限支付相应的经济补偿金。1.公司的搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，这是在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。在这种情况下，公司需要与员工协商一致，共同寻找解决方案。2.如果公司无法与员工就变更合同达成一致，那么公司可以依法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。员工因公司搬迁如何维权？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因公司搬迁如何维权的法律分析如下：1. 首先，员工应与公司就搬迁事宜达成书面协议。在搬迁前，公司应确保员工的工作岗位、薪资待遇和福利得到妥善安排。如果双方未能达成一致，公司应依法履行告知义务，告知员工有关搬迁的安排。2. 如果搬迁

2023-11-11

184人看过

法律综合知识
单位中的犯罪员工应该采取何种处理措施

一、对于单位中的犯罪员工应该采取何种处理措施单位犯罪员工的处理：如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、单位犯罪主体由哪些人组成单位犯罪主体由公司、企业、事业单位、机关、团体组成。而单位犯罪中处罚的主体，除了上述单位，还包括单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员。《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事

2023-11-15

251人看过
有期徒刑
公职人员收受贿赂500元，应该采取何种措施？

公职人员收了500元免职处理。收受500元给予免职处分，可能是处罚过重了，但也同时体现了党纪政纪严于国法的执政理念，可以起到警示和震慑作用，以儆效尤。国家机关工作人员收受红包礼金是属于利用职务之便为自己或者他人谋取私利的行为，也是违反相关规定精神和领导干部廉洁自律有关规定的行为，理应受到党纪、政纪的处理，一般情节较轻的，给予警告、记过（严重警告）等处分，情节较重的，给予行政降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。受贿罪的量刑问题与贪污罪基本相同。以受贿数额和受贿情节为标准，具体确定行为人的刑罚。1、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；2、情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分；3、情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣；行为人既贪赃又枉法；受贿行为给国家造成严重损失；或者是累犯、共犯中的主犯；受贿后又参与、支持其他犯罪活动，订立攻守同盟，销毁罪证，

2023-07-06

405人看过
法律综合知识
员工工资被老板克扣应该采取哪些措施解决

一、员工工资被老板克扣应该采取哪些措施解决属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：1．提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。2．向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、克扣工资的诉讼需要什么证据克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全

2024-01-14

429人看过
机动车
员工下班时间突然离世，公司该采取何种措施进行赔偿？

员工下班时间猝死公司不给与赔偿。员工有下列情形之一的，公司给与赔偿：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果公司倒闭怎么赔偿员工如果公司倒闭的，对员工的经济补偿为员工的工作时间每满一年的，公司需给予员工一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿费用是员工半个月的月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2023-07-12

269人看过

法律综合知识
当劳务派遣员工发生工伤时应采取何种措施

一、当劳务派遣员工发生工伤时应采取何种措施劳务派遣后工伤处理如下：1．事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；2．单位主管需提出报告，详述事故发生经过；3．用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣后工伤

2023-10-07

237人看过
法律综合知识
如果合同被违反，应该采取何种措施

在合同违反之际，守约方可有权要求违约者承担相应的法律责任。违约责任的具体形式主要包括以下几种：持续履行，修复措施以及损害赔偿。首先，关于持续履行。它也被称之为实际履行，其典型含义就是当债务人违反合同义务时，债权人可通过向人民法院或仲裁机构提出请求，以强制手段要求违约债务人实际履行合同义务。这里需要强调的是，这种责任形式对违约者具有绝对的约束力，违约者必须严格按要求履行合同义务。其次，是修复措施。这是一种较为特殊的责任形式，适用于债务人在实际履行过程中未能按照合同约定完成义务的情况。在此情况下，债权人除了要求债务人实际履行合同义务外，还可以根据合同履行情况，要求债务人采取适当的补充性履行措施以确保合同的正常履行。最后，是损害赔偿。如果当事人一方未遵守合同规定之义务或者未完全履行义务，在其执行义务并采取修复补偿措施之后，仍给对方带来其他损失的，必须额外承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体形式包括直

2024-08-01

104人看过