私人煤矿关闭欠几千万债务怎么办？-法师兄

私人煤矿关闭欠几千万债务怎么办？

来源：互联网时间： 2024-04-17 18:00:20 461 人看过

依法定程序，煤矿关闭债务应该以现有的资产进行偿还，如果资不抵债的，可以进入破产的程序。煤矿关闭后应该先和债权人协商一次性全部还款或者分期还款或者是延长还款的期限。如果债务太多无法偿还的，可以申请破产，法院会将股东、专业人员和其他相关的人员组成清算小组对财产清算，按照清偿顺序清偿债务。

《中华人民共和国民法典》第七十条

【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。

法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

第七十一条

【清算适用的法律依据】法人的清算程序和清算组职权，依照有关法律的规定；没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

国家补偿
关闭煤矿国家补偿多少

煤矿关闭国家给予的补偿办法：补偿办法应该按照劳动法的规定来，劳动法的规定如下：劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资

2023-04-29

114人看过
强制执行
国有煤矿破产关闭程序

国有煤矿破产关闭程序和正常的破产程序是一样的。破产程序是指对资不抵债的企业进行破产处理的司法程序。法院审理破产案件的程序。在西方和其他一些国家中，债务人既不能以其现有财产清偿全部债务，又不能达成和解结束债务关系时，由法院强制执行其全部财产，使所有债权人平均受偿，而免除其余无法清偿的债务，称为破产（见破产法）。破产案件归法院审理，审理破产案件的法院称为破产法院。大陆法系和英美法系的破产程序基本相同。一、申请破产重整的主体和时间是什么申请破产重整的主体为债权人、债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人；破产重整的申请时间为在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前。《中华人民共和国破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一

2023-03-04

56人看过
死亡赔偿金
煤矿被关闭后，国家会怎样赔偿？

矿工龄每满1年补偿1个月在岗工资，满10年补偿10个月工资。此外，需要偿还拖欠的工资津贴福利、工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险。具体情况请咨询当地煤管局及劳动保障部门。一次性补偿遣散费需当地遣散机构确定，一般按人头定，5000-2万幅度。根据您的矿工龄，每满1年将补偿1个月在岗工资。因此，如果您的矿工龄已满10年，您将获得10个月的工资补偿。这个是硬性规定，没有商量的余地。2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。4、根据当地政策，一次性补偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000－2万幅度。煤矿关停后遗症煤矿关停后遗症是指在煤矿关闭后,由于

2023-10-23

244人看过
职工安置
煤矿关闭职工安置补偿标准

根据《关于国有重点煤矿关闭破产职工安置等有关问题的通知》（一）关闭破产企业计算职工工龄和退休时间，以法院宣告企业破产之日为准。（二）企业破产时不到提前退休年龄，但实际连续工龄已满三十年的职工，经本人申请，可执行提前退养政策。（三）在办理退休、退养时，职工从事不同类别特殊工种的年限，可按比例合并计算。退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行。（四）法院宣告破产之日起一年内达到中办发［2000］11号文件规定的退休条件的职工，基本养老金计算按月折算扣减。（五）实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定职工安置费计算办法，依据国办秘函［1999］19号精神，适当体现工龄差别，计算公式为：个人领取的安置费＝A＋BX．其中A＝6000元，为个人安置费基数；B＝（3×所在地市职工平均工资A）÷破产企业领取安置费职工连续实际工龄之和；X为职工本人连续工龄。（六）破产企业固定职工与合同制

2023-03-15

394人看过

合同终止
2018关闭煤矿的补偿最新标准

煤矿关闭属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的情形，用人单位应当对劳动者进行补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江西省人民政府办公厅关于印发中央下放煤矿关闭破产工作实施意见发布部门：江西省人民政府办公厅发布文号：赣府厅发［2002］54号各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《关于中央下放煤矿关闭破产工作的实施意见》已经省政府研究，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于中央下放煤矿关闭破产工作的实施意见为了做好中央下放的资源枯竭煤矿的关闭破产工作，认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发［2001］11号）和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行中共中央办公厅、国务

2023-07-15

66人看过
职工安置
煤矿关闭后企业应如何补偿？

根据煤矿关闭的补偿标准,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年,年限按一年计算。工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据煤矿关闭的补偿标准，应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，年限按一年计算。工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。煤矿关闭退出后如何补偿员工？煤矿的关闭退出对员工的影响是不可避免的。根据我国《煤炭法》的规定，煤矿企业应当制定职工安置方案，明确关闭退出后如何补偿员工。对于关闭退出后仍需要就业的员工，煤矿企业应当优先安排符合条件的人员进入其他岗位；对于不符合条件的人员，应当及时予以安置。同时，煤矿企业也应当优先保障关闭退出后仍需要生活

2023-09-03

57人看过
法律综合知识
煤矿死人私了违法吗

按照我国现行的法律法规和规章制度，瞒报重大安全生产事故的行为是严重违法的。对于此类事件，我们将会根据实际情况，依据《中华人民共和国安全生产法》以及国务院制定的《生产安全事故报告和调查处理条例》来进行相应处理。一般而言，这可能涉及到行政罚款等处罚形式。如果情节更为严重并涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》相关规定，那么还需根据具体情况，按照相关法律法规加以处置。即使在私下达成协议之后，该行为依然会受到社会公众和有关部门的监督与质疑，并且在经过核实后仍然需要依法予以处理。《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事

2024-04-29

314人看过
法律综合知识
私自开采煤矿怎么判刑

一、私自开采煤矿怎么判刑未经合法许可擅自开凿矿山的行为可能会触犯非法采矿罪。依据矿产资源法相关规定，采用具有破坏性质的开采方式进行矿产资源开采，导致矿产资源遭受重大损害的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，且还需承担相应罚金的民事责任。《中华人民共和国刑法》第三百四十三条违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。二、私自开采石头怎么定罪私自开采石头应这样定罪：违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国

2024-07-05

332人看过

保险费
煤矿六级工伤赔偿几万

16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％。与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准以当地规定为标准。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险

2023-02-24

312人看过
从业人员义务
煤矿从业人员义务

煤矿工人的权利和义务在煤矿安全生产中至关重要，包括安全知情权、参与管理权、停止作业权等。工人应遵守规定、报告险情、积极参与抢救，企业应加强教育培训，提高安全意识和技能。煤矿工人的权利和义务是煤矿安全生产管理中非常重要的两个方面。权利包括安全生产知情权、参与安全生产管理权、安全生产监督权、接受安全教育培训权、停止作业避险权、拒绝违章指挥权、批评、检举、控告权以及工伤保险赔偿权。而义务则包括必须奠定有关安全生产的法律法规和企业规章制度、遵守劳动纪律、及时报告和处理险情、积极参加抢救事故以及接受煤矿安全生产教育和培训等。在实际工作中，煤矿工人应该时刻牢记自己的权利和义务，自觉遵守煤矿安全生产管理的规定和要求，积极参与安全生产工作，维护自身和他人的生命安全。同时，煤矿企业也应该加强对煤矿工人的教育和培训，提高其安全生产意识和技能，使其更加熟练地掌握安全生产知识和技能，从而更好地保障煤矿安全生产

2024-01-05

451人看过
法律综合知识
煤矿工伤十级大概赔几万

一、煤矿工伤十级大概赔几万大致上，需赔付的款项约为十三万元上下浮动。关于残疾赔偿金的具体数额，将根据受害者丧失劳动能力的大小或伤残等级评定结果来确定。最高不超过一例受限于所在地司法法院所在地区的上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，且需自鉴定残疾之日起开始计算，最长为二十年。然而，若受害者年满六十周岁，则每增龄一岁便会减少一年的计算期限；而对于年逾七十五周岁者，则仅按五年进行计算。另有特殊情况，即如果受害者虽然身体受损导致残疾，但是实际收入并无明显下降，或者伤残级别虽然较为轻微，但是却对其职业生涯产生了严重的负面影响，这种情况下，残疾赔偿金应进行适量调整。下面列举了工伤十级伤残鉴定的标准：第一类是器官部分缺损，形态异常，无功能阻碍，无医疗依赖或是存在轻度的医疗依赖，同时也没有护理依赖。此外，还有6条评定标准具体如下：（1）符合中度毁容标准之一项；（2）面部有瘢痕，植皮，异

2024-04-11

473人看过
工资
煤矿外包队拖欠工资怎么办

根据我国《劳动法》的规定：煤矿外包队无故拖欠工资的劳动者可以以下途径解决：（一）调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（三）诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动

2023-03-03

182人看过

辞职
煤矿辞职怎么办理

一、煤矿辞职怎么办理劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在30天后就可以离职了，公司要给你办理离职手续。二、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-05-09

398人看过
劳动者
煤矿关闭国家去产能补偿劳动者吗？

补偿。补偿办法应该按照《劳动法》的规定来，劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)用人单位被依法宣告破产的；(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。根据当地政策，一次性补偿遣散费(含搬家费、误工费等等)，这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度

2023-06-27

256人看过