一、教育机构甩班费合法吗

据相关法律规定，若在订立劳务合同时未作明确说明，此商业行为将被视为不合法。

“甩班费”这一做法则无疑违反了相关法律法规。

根据专业律师的解读，雇主支付的工资应与雇员实际工作相对等，倘若你已履行完课程职责却未能获得相应报酬，那么雇主显然已违背了这一原则。

若雇主提前预付了你之后课程的薪酬，而你并未按约定上课，那雇主有权扣除已支付的款项。

若你早已完成约定的工作内容，雇主仍试图扣留付款，那么你便可随时准备充足的证据向劳动争议仲裁机构提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、教育机构退费纠纷怎么解决

在遇到涉及教育培训机构退款事宜的侵权纠纷时，消费者可采取相应的方式进行维权：首先，与培训机构展开诚恳的沟通协商，寻求妥善的解决之道；

向当地消费者权益保护组织提出申请，由其协助介入并进行调解工作；第三，及时向当地市场监督管理局反映相关情况，请求行政干预和处理；第四，若事前曾立下仲裁协议，则可依法提请仲裁机构进行裁决；最后，若以上途径均无法解决问题，消费者亦可向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

消费者享有九大基本权利，包括但不限于安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获取相关知识权、人格尊严及民族风俗习惯受尊重权以及监督权等。

其中，安全权又细分为人身安全权和财产安全权两部分。

财产安全不仅仅局限于消费者所购买、使用的商品或接受的服务本身是否安全可靠，还应涵盖消费者在购买、使用商品或接受服务过程中所涉及到的其他财产的安全保障。

只要在这一过程中，消费者的人身、财产安全遭受了损害，他们便有权依据相关法律法规要求赔偿损失。