1、用人单位对设区市的初步鉴定结论不满意的,是否可以按照《工伤保险条例》第二十六条的规定申请劳动仲裁,可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定,省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终鉴定结论,雇主无法申请第三次评估。用人单位不依法缴纳工伤保险金的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。不履行仲裁裁决的,申请人民法院强制执行
第二,工伤认定和劳动仲裁管辖区工伤认定部门可以对劳动关系进行正式审查,但不能认为申请材料不能证明存在劳动关系,不予受理。工伤认定部门可以调查核实是否存在劳动关系,并将其反映在行政行为的事实认定中。对方当事人不服的,可以在工伤认定过程中以事实不清为由提起行政诉讼,劳动关系纠纷已经仲裁的,应当以仲裁为依据进行工伤认定;当事人在工伤认定中不申请仲裁的,应当告知当事人有权申请仲裁。经受理后,暂停工伤认定,裁决后恢复认定程序;当事人被告知后不申请仲裁的,可以委托仲裁机构出具意见。此后,当事人不得以存在劳动关系为由申请仲裁,也不得对仲裁机构的意见提起民事诉讼。如果对方不申请仲裁,不影响工伤认定程序。劳动关系仲裁不是工伤认定的前置程序
能否启动劳动仲裁?劳动者受伤但不做工伤鉴定,或者不能做工伤鉴定的,也可以通过法律途径保护自己的权益。根据你自己的情况,你能否提起劳动仲裁还不是很清楚。如果您需要律师帮助,可以在线咨询律师
-
劳动仲裁能否认定工伤
196人看过
-
工伤认定中劳动仲裁程序的启动
316人看过
-
工伤认定是否能够提起劳动仲裁
451人看过
-
工伤认定是否能够提起劳动仲裁
254人看过
-
工伤认定后劳动仲裁
494人看过
-
如何启动劳动仲裁
485人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
未作工伤认定能否提起劳动仲裁澳门在线咨询 2022-07-04如果未作工伤认定,但当事人与用人单位之间存在以下劳动争议的,可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
-
没有申请工伤认定能否劳动仲裁天津在线咨询 2022-08-101、发生工伤,没做到工伤认定的话,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
-
工伤认定后不服能否申请劳动仲裁澳门在线咨询 2022-05-04可以申请劳动争议仲裁,但对经过工伤认定和劳动能力鉴定,不存在欺诈和威胁,不显示公平的,不予支持。 《劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
职工发生工伤认定能否申请劳动仲裁安徽在线咨询 2022-04-17劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”;山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定,“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工
-
工伤认定后劳动仲裁江苏在线咨询 2022-03-261、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。