本文介绍了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。需要注意的是，用人单位在此情况下无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

当劳动者出现过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。适用情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

【劳动法速读】哪些情况下企业可单方解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，企业在以上情形下可以单方解除劳动合同。

企业在劳动者出现过错性情形时，可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意适用情形，以免产生纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。