对于侵权纠纷，当事人可以申请仲裁。根据法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷可以申请仲裁。

一、土地纠纷找哪个部门

土地纠纷可以找以下部门：

1、乡级人民政府或者县级以上人民政府，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理；

2、人民法院，当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。

一、人民法院应当依法受理的涉及农村土地承包的民事纠纷如下：

1、承包合同纠纷；

2、承包经营权侵权纠纷；

3、承包经营权流转纠纷；

4、承包地征收补偿费用分配纠纷；

5、承包经营权继承纠纷。

二、产生土地纠纷的主要原因如下：

1、相邻单位或个人之间权属界线不清；

2、实地面积与批准面积不一致；

3、用地手续不完备；

4、有关补偿、安置等措施未落实；

5、国家政策体制变动；

6、土地租赁、借用或重复征用、划拨等引起土地权属紊乱；

7、农田基本建设造成的土地原有状况的改变和地界变更而又无原始记载，以及其他历史原因遗留问题等。

综上所述，土地纠纷的解决办法主要根据实际情况进行，大多数纠纷主要依靠基层通过协调的方式解决，依靠政府，少部分需要通过申请仲裁等法律途径进行解决，如果的确情节较为严重，需要通过法律途径进行维权，如果情节较轻，主要依靠协商；人民法院依法受理的涉及农村土地承包的民事纠纷。

二、劳动仲裁可以二次申请吗

劳动仲裁是否可以二次申请视具体情况而定，申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，按以下规定处理：

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

三、工程施工合同约定仲裁是否有效

工程施工合同约定仲裁有效。根据《仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。以及第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。和第五条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。