一、试用期内辞退能要求n1吗

试用期内被解雇视为非过错性解雇，若用人单位未能提前告知，则应额外给予当事人N加1赔偿。

其中，“N”代表经济补偿，以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即支付一个月的薪酬作为经济补偿。

而＋1的部分则是代替通知金的支付，金额按照该劳动者上一个月份的工资标准来计算确立。

根据我国的《劳动合同法》第四十六条规定，以下情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期3天被辞退工资怎么算

辞退雇员时获得补偿的有关准则如下所示：首先，薪资补偿的数额将根据雇员在该单位工作的年份长度来确定，即每满一年就支付相当于其一个月薪水的资金作为补偿。

若雇员的服务期限超过了六个月但不足整年，则以一年来计；

如果雇员的服务期还未达到六个月，那么他们将收到等于半数月薪水的金额作为经济补偿；

计算补偿金额的原始基准为雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月收入；再者，补偿金额的上限设定为：如果雇员的月薪高于用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年；最后，对于非法解雇的情况，用人单位应额外支付给雇员相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

如果用人单位与雇员达成共识并解除劳动合同，或者由于雇员的过失导致被辞退，那么公司无需支付任何补偿。