什么是竞业禁止协议？在什么情况下有效-法师兄

什么是竞业禁止协议？在什么情况下有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:16 313 人看过

基本情况：

赵先生前年在一家劳务公司做保安，月薪2000元。公司要求赵先生和其他保安人员与公司签订“竞业禁止”协议，该协议规定，一旦赵先生离开另一家劳务公司和其他有竞争力的公司，他需要向原劳务公司支付10万元的违约金。2012年3月，劳务公司将赵先生的工资降低到1800元。赵先生不同意。以该劳务公司非法减薪为由，他提议终止劳动关系，然后在另一家劳务公司担任保安。原劳务公司认为赵先生违反了双方签署的“竞业禁止”协议，并要求赵先生支付违反“竞业禁止”的违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定“竞业禁止”条款，限制劳动者在离职后加入竞争性公司或自营类似业务的公司，并在工人离职后每月支付竞业禁止补偿金。如果员工违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。在这种情况下，劳动公司的要求是错误的。设置竞争限制的目的是保护企业的商业秘密和竞争优势。《劳动合同法》第24条规定，限制竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限；《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿；用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。《劳动法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约

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