按照每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
一、孕期女职工可以提出解除劳动合同吗
孕期女职工可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、辞退员工补偿标准明细
2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同终止的,不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的,代表公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者无过错的情况下,无理由单方解除劳动合同的,应当赔偿经济补偿金的两倍。
三、没签劳动合同辞职工资有吗
没签劳动合同辞职,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者除支付两倍工资外,还应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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