工伤认定有效证据包括哪些-法师兄

工伤认定有效证据包括哪些

来源：互联网时间： 2023-05-24 18:12:52 498 人看过

一、工伤认定有效证据包括哪些

首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。

1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

2、职工死亡的，提交死亡证明。

3、属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。

4、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

6、属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。

二、工伤认定的举证期限是多久

公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)综上所述，工伤认定是严肃的，劳动局在认定的时候，会重点参考工伤认定有效证据。由于工伤的范围很广，工伤认定证据也有多种，因交通事故受伤的，要提供交警出具的证明。而发生在加工车间的，则要提供事故证明。个人和单位都有工伤认定的举证责任，单位应该积极配合。

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工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。一、工伤认定应注意

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根据劳动和社会保障部《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第五条的规定，申请工伤认定应当提交下列材料：。工伤认定申请表工伤认定申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。工伤认定统一申请表由劳动和社会保障部制定。在下列情况下，应当提供有关证明材料：（1）因执行职务发生暴力伤害的，应当提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证据；（2）因机动车事故致人伤亡的，由公安交通管理部门出具责任认定书或其他有效证明。（3）因公负伤，由当地公安部门出具证明或其他有效证明。发生不明事故的，应当将因公死亡的结论提交人民法院宣告死亡。（4）在工作时间内突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的，应当提供医疗机构的抢救死亡证明，因战致残、因公致残的退伍士兵，应当依照法律、法规的规定，提交相应的市组织或者有关设区的行政主管部门颁

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