在什么情况下可以订立无期限劳动合同-法师兄

在什么情况下可以订立无期限劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:57 351 人看过

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。也就是说，雇主和雇员之间签订的劳动合同只规定了合同的生效时间，而没有规定合同的终止时间。本合同生效后，除非符合法定或约定的终止条件，否则劳动合同将继续有效，双方应继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同可以订立的情形有三种：

（一）“可以订立”：用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。本着平等、自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无限期劳动合同：如果雇员提议或同意续签劳动合同，雇主应与雇员签订无期限劳动合同。续订劳动合同的主动权掌握在工人手中。只要符合法定条件，劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律条件包括：

1。该工人已在雇主连续工作十年。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年

3。员工已连续签订两份定期劳动合同，且员工在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下未续签劳动合同：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。用于规范用人单位的就业行为

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内容违反法律、行政法规的劳动合同。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。5、违反劳动安全保护制度。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。一、什么情况下签订的劳动合同无效在下列情况下签订的是无效的劳动合同：1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2、违反法律、行政法规强制性规定的；3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。二、劳动合同无效的条件有哪些劳动合同无效的条件为：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国的劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同，同时需要承担经济赔偿金，但经济赔偿金最高不得超过11个月工资。一、签订无固定期限劳动合同的好处无固定期限劳动合同的好处与坏处1、无固定期限劳动合同的好处

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（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营

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在什么情况下，雇主可以终止没有固定劳动期限的合同

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