如何依法制定规章制度-法师兄

如何依法制定规章制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:23:18 199 人看过

（1）用人单位制定、修改、决定规章制度或者重大事项，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料，如签署的会议纪要等法律文件，证明用人单位履行了与劳动者平等协商的法律义务；（2）直接关系劳动者切身利益的规章制度应当向劳动者公布或者告知。雇主可以通过以下方式履行通知义务：

1。将用人单位的规章制度编入《员工手册》，由员工签字确认已阅读。组织新员工参加培训并签订培训纪要

用人单位将规章制度列为劳动合同附件

（3）在规章制度执行过程中，工会或员工认为用人单位规章制度不适当的，他们有权向雇主提出建议，并通过协商作出修改和改进

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
规章制度未依法制定不能据此降低职工工资

单位依据规章制度降低了职工郑某的，但由于该规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商，也未对职工公示或告知郑某，最终被法院认定为不能作为降低郑某工资的依据，从而承担了不利后果。2006年10月23日，郑某到山东省某寿险公司工作，双方签订了一份雇佣协议。协议约定：郑某在寿险公司担任理财经理，起始时间是2006年11月1日，基本工资为2000元。2007年10月31日，双方签订了一份劳动合同，期限自2007年10月31日起至2008年10月30日。自2008年4月28日到2008年7月10日，郑某先后3次请病假，之后未再到公司上班。2008年9月，寿险公司向郑某补发了2008年5月至2008年9月的工资（生活费）2280元。2008年10月16日，郑某以寿险公司没有按照合同约定按时发放工资及缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同。2008年10月25日，寿险公司向郑某发

2023-06-10

124人看过
法律综合知识
公司制定规章制度程序，公司制定规章制度不合理怎么办

公司制定规章制度的程序有召开职工大会或者职工代表大会通过，由企业工会参与制定，如果未召开职工大会或职工代表大会，也未设立工会则需通过让员工以适当方式进行提意见和建议并对其进行规章制定。公司制定规章制度不合理的时候员工可以通过提建议，尝试去适应以及离职等方式来进行解决。一、公司制定规章制度程序公司制定规章制度有以下程序：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工会参与制定；3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。二、公司制定规章制度不合理怎么办公司制定规章制度不合理可以通过以下方式进行解决：1．员工可以提出自己的意见。当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规

2022-06-06

500人看过
劳动者
单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险

一、单位规章制度风险有哪些在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。如果单位能证明规章制度合法建立，而你是“知道或应当知道”这些规章制度的，你一定会“吃不了兜着走”。二、如何避免规章制度风险在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单

2023-06-19

355人看过
合同内容
公司制定规章制度程序

公司制定规章制度有以下程序：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。一、公司签假劳动合同是否违法公司签假劳动合同属于违法行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

2023-06-20

271人看过

劳动规章
劳动规章制度如何证明

1、劳动规章制度，又称劳动纪律，是指企业主管部门制定的、以书面形式表述并以一定方式公布的有关企业内部劳动管理的规范的总称，明确企业和职工的劳动权利和义务。从目前用人单位内部管理人才结构来看，具备人力资源管理资格的管理人才并不多。一些用人单位有意规范内部规章制度，但由于缺乏专业知识，很难制定出有效的规章制度，因为用人单位规章制度的制定要结合用人单位的生产经营特点，同时，要考虑用人单位内部劳动管理情况，对劳动保障等相关法律法规有相当的了解。制定一整套规章制度是一项系统工程。一些中小企业往往很难做到这一点，需要专业人士的帮助。规章制度的指导和审查是制定完整有效规章制度的重要程序。用人单位可以委托律师制定和审查规章制度，劳动保障部门可以根据职权主动审查规章制度。根据《劳动合同法》第七十四条和《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度实施劳动保障监察，

2023-05-02

254人看过
工会
公司制定规章制度的目的是什么，制定公司规章制度的流程

公司制定规章制度的目的是保障企业有序化的运营、防止管理的任意性、提高员工工作的积极性、以及在发生劳动纠纷时可以当做证据使用。制定公司规章制度的流程包括召开职工代表大会、由企业工会参与制定，制定时必须充分听取员工的意见。一、公司制定规章制度的目的是什么公司制定规章制度的目的是：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境满足职工公平感的需要3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性4.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用通过制定规章制度，企业与员工之间的权利义务明确，可以最大限度地降低纠纷。一旦发生纠纷时，企业也可以作为证据使用。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.

2023-06-05

255人看过
管制
公章使用制度有何规定

任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。单位公章若因管理不善，造成损坏、遗失或被盗，除按有关法律、制度追究责任人责任外，须尽快向上级及相关部门报告，一面采取相应措施挽救损失；一面尽快补办手续，尽快补刻启用新印章，以免贻误正常工作。一、印章的使用要求1．已有完整文件签发单的公文可直接加盖公章。2．其他文件材料盖章需在《盖章登记簿》上统一登记，明确盖章日期、事由、经办人、承办处室，除单位派车、个人公积金申领等例行性事务盖章可直接由处（室）长签字办理外，其余均须经分管领导签字同意，必要时须报主要领导审定。3．特殊情况急需盖章的，由经办人注明事由，并征得分管负责人同意后可先行盖章，但事后应及时补签；

2023-03-29

312人看过
合同生效
规章制度规定自离合法吗

一、规章制度规定自离合法吗不合理不合法，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】《民法典》第

2023-05-06

107人看过

社会保险
关于公司规章制度有何法律规定？

规章制度是法律法规的延伸和具体深化，是实现企业自主管理的体现，被称为“企业内部法”，它具有如下效力：是人民法院审理劳动争议案件的依据；对员工具有约束力，用人单位可以行使自主管理权；企业规章制度与劳动合同、集体合同、国家法律法规、政策共同构成了企业用工管理的主要依据；因此，用人单位应随时保持劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度规定或约定的一致，避免相互冲突引发争议。企业规章制度是指用人单位根据有关法律法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。除了罚款，诸如上班迟到扣工资、员工辞职

2023-05-07

422人看过
交通规则
车辆使用制度规章制度

为了进一步规范车辆管理，更好地为单位各项工作服务，特制订本制度：1、车辆由站办公室进行统一管理，除值班车辆外，车辆管理软件单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。2、车辆加油，由办公室负责办理油本，油本安排专人进行管理，对每辆车加油情况进行登记，司机每次加油完毕，及时将油本交回。3、车辆维修由单位确定修车点，修车由司机向办公室主管领导请示同意后进行维修，无特殊情况，车辆不得在指定维修点以外地方进行修理。4、无特殊情况车辆应严格实行专人驾驶，车辆管理软件晚上及节假日车辆应于单位院内停放，特殊情况需要出车的应报主管领导同意。5、站各科室及养护公司周末及节假日需出车的，由用车科室主管领导向办公室主管领导提出申请，办公室主管领导根据情况进行安排。6、司机作为特殊岗位，应服从单位节假日出车安排，车辆管理软件有事外出须向领导请假并保持通

2023-06-05

130人看过
股份
股份制企业制定公司规章制度

用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-02-28

357人看过
劳动者
规章制度在单位中的制定

单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。公司是否可以制定公司内部规章制度公司可以制定公司内部规章制度。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论提出

2023-07-08

253人看过

劳动者
怎样制定公司的规章制度？

用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者用单位规章制度必须符合列条件才算效：1、内容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向劳者公示或者直接告知性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作。公司规章制度怎样制定才合法有效1、规章制度的内容即要合法更要合理。规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是，很多用人单位规定，入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲突，即使制定了也不合法。劳动者辞职的，在试用期提前三天通知，正式用工期提前三

2023-07-11

212人看过
劳动规章
劳动规章制度制定的原则

企业劳动用工管理规章制度应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。制定时需考虑企业实际情况和员工权益，确保公正、公平、平等、协商、诚实，并具有可操作性和可执行性，为员工提供明确指导。制定企业劳动用工管理规章制度时,需要遵循以下原则: 1. 合法原则:规章制度应当符合法律法规的规定,不得违反相关法律法规。 2. 公平原则:规章制度应当公平合理,不能有所偏袒或歧视,也不能设定过于苛刻的要求。 3. 平等自愿原则:规章制度应当是双方自愿达成的,不能有任何一方强制或施加压力。 4. 协商一致原则:规章制度应当是经过双方协商一致后达成的,任何一方不得将自己的意愿强加给另一方。 5. 诚实信用原则:规章制度应当基于诚实和信用的原则,任何一方不得欺骗或欺诈另一方。在制定规章制度时,应当充分考虑到企业的实际情况和员工的权益,尽量做到公正、公平、平等、协商、诚实。同时,规章制度应当具有可操作性

2024-01-05

184人看过