竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议
一位在广告公司工作的朋友告诉记者,他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议,按照这份协议,他在合约期满或提前离开公司时,半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。
这家公司之所以这样做,是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司,给公司业务造成不小损失,老板一怒之下,便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议却令他们为自己离开公司后的生计感到担忧。
不必针对普通员工
“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海经济技术合作公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。
但她同时指出,竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说,如果雇主也要求其签署这样的协议,就有滥用之嫌。
目前,中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一,因此,法院可以利用国家审判权,审查竞业禁止合同的合理性、有效性,是否有损员工的基本生活利益。
由于普通员工很难跨行业找工作,竞业禁止协议将影响到他们的就业,进而影响到他们的生活,因此,以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。
必须提供补偿金
另外,需要指出的是,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
目前,有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金,但所提供的补偿金数额却非常少,有的甚至只是在每个月的工资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金,这种协议表面看来是对等的,但实际上也很难得到法律的支持。
同竞业禁止的限制对象一样,对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
代理劳动争议的凌云律师对《财经时报》说,员工若遇到企业要求其签订竞业禁止协议时,如果协议中没有写明提供补偿金或补偿金数额很少,那么员工签了也就签了,无需在意,将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定,因为这份协议在法律上可视为无效,自知理亏的企业不可能也无法追诉员工在一份无效协议中的违约责任。
专家指出,对于保护企业商业秘密、挽留重要人才来说,竞业禁止只是方法之一,而且是一种会给企业造成负担,给员工造成压力的消极方法,因此,企业应该少用、慎用,而应多采取积极、人性的策略和手段,来提高自己的竞争力和防范风险的能力。
-
竞业禁止的补偿比例是多少?竞业禁止的赔偿规定是什么
346人看过
-
离职后无补偿竞业禁止无效
328人看过
-
不补偿就不能要求竞业禁止
315人看过
-
竞业禁止赔偿金小股东状告大股东“竞业禁止”赢得诉讼
75人看过
-
什么是保密费和竞业禁止补偿
180人看过
-
竞业禁止的补偿是否应该征税
393人看过
法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
-
竞业禁止的补偿金标准,竞业禁止一定要支付补偿金吗贵州在线咨询 2022-10-05竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30%或社平工资的30%。如果用人单位不发放,劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放,当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制,即使用人单位未发放竞业限制补偿金,用人单位请求劳动者承担违约责任,劳动仲裁和法院还是会支持。因为整个竞业限制协议是有效的,不能因为劳动者履行情形的不同,而效力不同。
-
竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
-
竞业禁止协议补偿金如何确定, 如何确定竞业禁止协议补偿金数额标准湖南在线咨询 2022-03-22竞业禁止补偿金如何确定,竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济
-
禁业竞止是否需要支付补偿金内蒙古在线咨询 2022-07-13以下是对于禁业竞止未支付补偿金的回答签订竞业限制协议后,不是在职时发放,而是离职后发放,这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年,竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30%或当地社平工资的30%。对于劳动者离职后,单位拒不支付竞业限制补偿金,劳动者可以依法提起劳动仲裁,请求单位支付该竞业限制补偿金,如果约定的标准过低,劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是:单位未发放竞业限制补偿
-
企业竞业禁止协议补偿金应该怎样认定福建在线咨询 2022-05-18对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的12或者23。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。