根据实际情况判断。

1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。

3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

非全日制用工

按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的基本养老保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，由个人缴纳。

非全日制用工的基本医疗保险

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

非全日制用工的工伤保险费

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。由此可见，如果临时雇佣的人员（钟点工、小时工）满足非全日制用工条件的，其基本养老保险和基本医疗保险，企业可以直接上保险也可以由其自己以个人身份参加；但是企业必须为其缴纳工伤保险费。如果临时雇佣的人员不满足非全日制用工条件，比照正式职工处理。因为法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

就目前来说，绝大多数的用人单位都有给员工缴纳五险，但是仍然是有一部分企业不给员工缴纳保险的，尤其是临时工，如果是属于非全日制类似兼职形式的临时工暂可以不交，但属于短时期入职的员工，还是需要缴纳的。

临时雇佣合同书最新通用模板

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿甲方委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞家庭详细住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭联系人姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根据《民法典》及相关法律法规的规定，甲方因业务需要，雇佣乙方为甲方提供服务，经甲乙双方协商一致，同意签订本《临时雇佣协议书》。＜／p＞

＜p＞一、协议期限：本协议书的期限为年（个月），自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。＜／p＞

＜p＞三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。＜／p＞

＜p＞四、雇佣费用：雇佣费用实行按日结算按月支付，雇佣费用为每日＿＿＿＿元＜／p＞

＜p＞五、甲方的义务＜／p＞

＜p＞1、给乙方提供必要的雇佣条件。＜／p＞

＜p＞2、按照协议约定支付雇佣费用。＜／p＞

＜p＞六、乙方的义务：＜／p＞

＜p＞1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章制度和纪律，服从甲方管理和教育。＜／p＞

＜p＞2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业的良好形象和声誉。＜／p＞

＜p＞3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。＜／p＞

＜p＞4、乙方在工作时间以外因自身原因造成的一切人身伤害后果，概由本人负责。＜／p＞

＜p＞5、乙方违反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身伤害，一切责任由乙方自行承担。＜／p＞

＜p＞6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费用。同时，甲方保留追溯乙方的权利。＜／p＞

＜p＞7、乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责任。＜／p＞

＜p＞8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余报酬。＜／p＞

＜p＞七、临时雇佣协议终止、解除的条件：＜／p＞

＜p＞1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，雇佣协议即行终止。＜／p＞

＜p＞2、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除临时雇佣协议：＜／p＞

＜p＞（1）在工作中被证明不符合工作要求的；＜／p＞

＜p＞（2）在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的；＜／p＞

＜p＞（3）拒不服从甲方工作安排的；＜／p＞

＜p＞（4）连续矿工＿＿＿＿天，一个月内累计矿工＿＿＿＿天，＿＿＿＿＿＿＿＿年累计矿工＿＿＿＿天；＜／p＞

＜p＞（5）请病假、事假超过＿＿＿＿个月的；＜／p＞

＜p＞（6）因病不能从事原工作的；＜／p＞

＜p＞（7）因自身原因造成甲方经济损失或人身事故的；＜／p＞

＜p＞（8）严重违反甲方管理规章制度和劳动纪律的；＜／p＞

＜p＞（9）严重失职、营私舞弊，泄露商业秘密等，对甲方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞（10）道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞1）甲方需要裁减人员的；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞2）乙方体检报告存在虚假或涂改；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞3）被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞3、有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协议。＜／p＞

＜p＞（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；＜／p＞

＜p＞（2）甲方未按照临时雇佣协议书约定，连续超过＿＿＿＿个月未支付雇佣费用或提供雇佣条件的。＜／p＞

＜p＞八、违反该临时雇佣协议应当承担的责任任何一方违反该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。＜／p＞

＜p＞九、其它需约定的事项：＜／p＞

＜p＞1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应及时办理相关手续。＜／p＞

＜p＞2、双方产生争议时，本着协商一致的原则，若未能达成一致时，任何一方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效；任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效（减轻甲方义务、费用的行为除外）。＜／p＞

＜p＞4、本合同一式＿＿＿＿份，甲乙双方各执＿＿＿＿份，自双方签字后生效，协议期满后失效。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＆nbsp；签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞