没有缴纳过五险一金新公司给交吗-法师兄

没有缴纳过五险一金新公司给交吗

来源：互联网时间： 2023-06-18 21:14:31 278 人看过

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、五险办理程序

一、首先要进行社保登记：

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格

二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。

三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

四、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请。

2、一金办理程序

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
没有转正不给交五险一金吗

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。一、试用期交五险一金的政策依据是什么？根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法

2023-02-19

284人看过
五险一金
公司五险一金交纳全攻略

700元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公积金：个人3．5％，单位3．5％。公司五险一金怎么交？新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻地办

2023-07-05

303人看过
五险一金
断交五年后，还能否重新缴纳五险一金？

五险一金中断的影响：1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系；3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。断交五险一金对你享受福利的影响：1、养老保险养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年，可以缴费至满15年，还是可以享受按月领取养老金的待遇；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2、医疗保险医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的，医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功，

2023-07-19

488人看过
五险一金
公司没给交五险一金,还要交个人所得税吗

司不给员工买五险一金违反劳动法。公司拒不缴纳社会保险的，劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。至于个人所得税，是需要缴纳的，缴纳个人所得税与你是否缴纳五险一金无关，如果年收入低于法律规定数额，则不用缴纳个人所得税。

2023-05-04

168人看过

五险一金
公司给让其它公司代缴五险一金犯法吗

一、公司给让其它公司代缴五险一金犯法吗根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。相关知识：个人缴纳社保政策规定1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为

2023-03-31

113人看过
五险一金
公司缴纳五险一金查询方法有哪些？

一、“五险一金”“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、缴纳比例五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、

2023-04-28

324人看过
五险一金
没有单位，外包公司缴纳五险一金会怎么样？

违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征

2023-07-07

482人看过
五险一金
公司给新员工交五险一金是什么时候交

1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在入职当月开始缴纳。一、有五险一金相当于正式工吗公司给交五险一金就属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。二、在公司干了十天签的劳动合同生效吗有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订

2023-04-11

119人看过

五险一金
五险一金的缴纳，公司和个人各出一半吗？

五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。五险一金公司和个人缴费比例是多少（一）首先说一下我们的住房公积金吧，它实际上不是我们的社保的一种，可以说是我们国家的特色，是我们国家的独立运营的住房公积金管理中心来操作。它的缴费比例是5％到12％，曾经社保交满15年退休时能领多少养老金最高的时候高达百分20。这个缴费比例是以职工工资为基数。职工交5～12％，单位交5％～12％，合计10％到24％。这个缴费比例是单位灵活控制的。（二）五险指的是养老、医疗、工伤、生育、失业。这些交费比例也是非常灵活，是有地方政府或者国家控制。1养老保险，个人交8％，用人单位交13％到20％。深圳外地户口按照13％比例交费，本地户口按照14％，青岛缴

2023-07-03

327人看过
五险一金
五险一金个人需交500元，公司需缴纳多少？

养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％3元．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。五险一金要交多少年？根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基

2023-07-09

423人看过
五险一金
公司给交五险一金有什么好处，公司交五险一金个人承担多少

公司给交五险一金的好处有工作期间遇到事故可以得到赔偿，有利的企业工龄证明，劳动者个人缴得越多，单位投的也就越多等。公司交五险一金个人承担医疗保险百分之二，养老保险是百分之八，失业保险是百分之零点四。一、公司给交五险一金有什么好处公司给交五险一金有以下好处：1.劳动者个人缴得越多，单位投的也就越多；2.缴纳工伤保险后，就可以在工作遇到事故时，得到相应的补偿；3.缴纳住房公积金，相当于劳动者所在单位与劳动者个人存入一份免税收入；4.社会保险的缴费年限，实际上就是最有利的企业工龄证明；5.不用过于担心货币贬值等问题。二、公司交五险一金个人承担多少公司交五险一金个人承担如下：1.医疗保险单位缴6%个人缴2%；2.养老保险单位缴19%个人缴8%；3.失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；4.工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于

2023-06-05

494人看过
五险一金
五险一金缴纳五险一金可以中断吗

缴纳五险一金可以中断，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一、五险一金交满15年能领取多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。二、工资4500扣去五险一金还剩多少工资4500扣完五险一金还剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975

2023-06-26

141人看过

五险一金
小公司不缴纳五险一金有什么后果?

小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。缴纳“五险“属于法定责任，我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为一、基本社会保险费包括社会保险主要是指险”五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企

2023-06-28

254人看过
五险一金
入职缴纳五险一金是自己交的还是公司?

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳：养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业：单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴；生育：单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;医疗：单位按基数的9%缴纳,个人扣缴2%，住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳。一、工资扣除五险一金计算五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险，单位缴纳比

2023-02-12

359人看过