社保未交纳，劳动合同是否合法？-法师兄

社保未交纳，劳动合同是否合法？

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:00:35 290 人看过

劳动合同没社保有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。

约定违约责任的劳动合同有效吗

合同的实质和核心，就是责任制、奖惩制。没有严格的责任，赏罚不分明，合同制就会流于形式。健全经济责任制，严肃合同纪律，对于推行和健全合同制，维护正常的经济秩序，保护当事人的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展，保障人民物质文化生活的需要都有重要作用。

（一）坚持违约责任原则，可以促使合同当事人认真履行合同，切实维护合同的法律效力，巩固协作关系，防止＆＃34；签约一张纸，毁约一句话的情况发生。

（二）明确规定合同当事人（直接责任者个人）的责任，可以增强社会组织的法定代表人和合同承办人的责任心，提高签约质量，严格信守合同，预防和减少合同名纠纷。应充分发挥企业内部合同管理组织和人员的作用，注意克服法制观念薄弱的情况和签约中存在的不正之风。

（三）规定第三人过错责任，有助于排除合同签订、履行中的非法干预，维护当事人的自主权和合法利益，适应社会主义市场经济的需要。

（四）在合同立法中完善违约责任条款，可以使仲裁机构和人民法院处理合同纠纷、认定违约责任时有所遵循。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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