五险一金和五险一金的不同点-法师兄

五险一金和五险一金的不同点

来源：互联网时间： 2023-07-02 14:55:16 237 人看过

范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。

归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的福利范畴，归属住房公积金管理中心管辖。

缴费比例不同：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。

五险一金有啥

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金缴纳标准具体如下：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴；

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18％缴费，全部由自己负担；

3、医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2％，单位缴纳工资基数的8％；

4、失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的1％，单位缴纳工资基数的2％；

5、生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，按照0．5％到1％的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费；

6、工伤保险缴费比例：单位1％，个人0．2％，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％到2％之间。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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