一、没有签订合同被开除可否要求赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,且劳动者不存在过错的,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
二、没有与员工签订合同可以签订保密协议吗
没有与员工签订合同不能签订保密协议。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没签合同工伤怎么办
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被开除没有签劳动合同,是否能要求公司赔偿经济损失?
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没有签订合同一个月后能否要求单位开除员工?
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没有开解除终止劳动合同证明书可否要求单位赔偿?
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(2) 未签订合同,延迟交房,可否要求赔偿?
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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试用期的合同没签被开除会要求赔偿吗陕西在线咨询 2023-07-21如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段
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没有签订物业管理合同, 可以要求开发商赔偿吗重庆在线咨询 2022-05-09你们与管理者虽然没有签订物业管理服务合同,但是你们向管理者上缴管理费,同时管理者收取你们的费用又向你们提供相应的服务,你们与管理者之间已经建立了事实上的合同关系。现在由于管理者的服务不到位导致住户出现损失,给住户造成损害,你们可以与老板协商,如果协商不成,你们可以将现在的没有资格的管理者和开发商共同社诉至法院,要求赔偿你们的损失。
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私营企业工作未签订劳动合同被无故开除,能否要求赔偿?青海在线咨询 2022-10-10如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
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签订三年合同后可否开除内蒙古在线咨询 2022-10-25劳动法:以下没有补偿:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
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被厂里开除,但没有签合同,有赔偿吗辽宁在线咨询 2022-10-10看情况,如果你是违反规章制度被开除的,那么没有经济补偿金,如果不是则,同时该厂没有给你合同已经形成了事实劳动关系。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出