一、劳动法规定请长假可请多久
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。
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二、国企劳动者所请事假的工资计算
事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。
探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
三、劳动法规定假期
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日:
(一)、新年,放假1天(1月1日);
(二)、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)、清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)、劳动节,放假1天(5月1日);
(五)、端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日:
(一)、妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假安徽在线咨询 2023-01-211、腰肌劳损,又称功能性腰痛、慢性下腰损伤、腰臀肌筋膜炎等,实为腰部肌肉及其附着点筋膜或骨膜的慢性损伤性炎症,是腰痛的常见原因之一,主要症状是腰或腰骶部胀痛、酸痛,反复发作,疼痛可随气候变化或劳累程度而变化,如日间劳累加重,休息后可减轻时轻时重。至于请病假需根据你疾病的严重程度及工作性质来说。 2、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和
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