1．搜集被辞退的证据。

劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据（如聊天记录、录音等），证明自己不是因为个人原因离职。

2．不要签任何不利的文件。

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明（标注因“个人原因离职”）上签字．

否则可能拿不到任何经济补偿。

3．继续上班。

如果没收集完证据，继续去上班。

搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。

如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。

4．协商谈判。

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

5．投诉。

如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。

亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。

6．申请仲裁。

如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益。

遭遇口头辞退可以申请劳动仲裁

我与公司老总因琐事发生口角，当时，老总大骂我不是东西，声称我已被开除，以后可以不用再来上班了。我一气之下便回了家。事后，公司以我连续旷工一个星期以上，严重违反公司规章制度为由将我开除，并向我送达了《解除劳动合同书》。我不甘心就这样被辞退，申请了劳动仲裁，但仲裁委根据公司考勤记录认定了我旷工的事实，没有支持我的请求。我现在想到法院起诉，不知道能否获得法院的支持

说法：

根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应采用书面形式。因此，你们公司老总声称开除你并不具有法律上解除劳动合同的效力。

根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看，你擅自离岗一个星期以上，应属严重违反单位规章制度，用人单位以此为由解除与你之间的劳动合同于法有据。

根据举证规则，用人单位因解除劳动合同而引起劳动争议，由用人单位负举证责任。公司在仲裁过程中提供了考勤记录作为证据，故你必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果你举证不能，必将承担举证不能的后果。

你可以看看公司的规章制度本身是否合法有效。你可以从以下两个方面判断：一是该项规章制度内容是否违法；二是该项规章制度是否经过民主程序确定且向员工公示。如果公司规章制度本身就不是合法有效的，那么公司以此来开除你，当然是没有法律依据的，你有权向公司索赔。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。