出现纠纷的当事人可以协商、仲裁或者诉讼解决。起诉必须符合下列条件:
1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2.有明确的被告;
3.有具体的诉讼请求和事实、理由;
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解、遭化解纠纷方面
《民法典》提出多元化解机制,在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼
诉讼程序具有较强的法律性、程序性,和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
所以出现了劳务合同纠纷可以先考虑双方友好协商,各退一步,这个事情或许就了结了,如果都不肯让步,那基本是无法协商的,一旦起诉到对应的法院,不仅费时费力还伤感情,当然如果想要预防这种情况的发生,在签订合同之前一定要把相关的条约都确认好。
《民事诉讼法》第一百二十二条,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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