护理假津贴怎么算-法师兄

护理假津贴怎么算

来源：互联网时间： 2023-08-06 22:32:06 349 人看过

产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定，女性生育假延长60天，即158天，男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。也就是说，在法律规定的护理假期间，用人单位应正常发放男方工资。罗浩律师建议，护理假期是法律给予男性的特殊假期，保证男性照顾生育女职工，体现法律温度的制度。雇主只需正常支付男方工资，不需另行支付护理假津贴。

上海男职工护理假津贴

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

计划生育
上海男职工护理假津贴

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。一、北京生育险报销标准1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。Ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。二、女方能用男方的生育险申请补贴吗要看情况。如果女方没有工作单位，可以由男方单位

2023-02-17

193人看过
产假
流产假生育津贴怎么算

各地生育津贴具体补偿标准各有不同，具体需要参考当地文件。比如太原市女职工怀孕未满4个月(即17周，含120天)流产的，按15天计发;女职工怀孕满4个月不满7个月(即18周至28周，含196天)流产的，按42天计发;女职工怀孕满7个月以上引产的，按98天计发。一、教师产假有多少天国家没有单独的规定出教师具体的产假，所以教师都依靠通用的来享受产假。依靠女职工劳动保护规定，当女职工生育应享受98天的产假，在这98天的基础上另外产前可以进行15天的产前休假，对于难产的可以根据情况增加15天产假。另外根据相关规定，怀孕满四个月流产的可享受42天产假，怀孕未满4个月流产的可享受15天产假。查看各地的计生条例规定会有更为具体的介绍。二、广西产假多少天广西产假有98天，具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以得到15天的休假；2、难产的，增加15天的产假；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

2023-04-01

237人看过
产假
产假生育津贴怎么计算

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。申请生育津贴所需材料：1、生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证；7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明；8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。一、武汉生育津贴办理流程一、武汉市生育津贴报销流程(一)生育津贴和护理假津贴由用人单位领取，用人单位在武汉市人力资源和社会保障服务网查询到费用金额后，提供武汉市社会保险基

2023-06-25

329人看过
产假
产假补贴和生育津贴怎么算的

一、女性生育津贴怎么计算生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料:（一）社会保险登记表;（二）参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;（三）企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适

2023-03-04

401人看过

计划生育
武汉市生育津贴和护理假津贴的申报流程

武汉市职工享受生育保险待遇的条件是连续缴费满6个月以上;待遇括生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、护理假津贴(男方)等;就医流程包括登记、首次产检、中晚期产检、职工分娩、产后访视等。享受资格由用人单位到辖区社保经办机构办理登记参保并缴费，个人不缴费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上时，职工才能享受生育保险待遇。生育保险的各项待遇包括生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴(女方)、护理假津贴(男方)等。其中生育医疗费含产前检查费、分娩医疗费、流引产医疗费、产后访视费等。生育登记和就医流程(1)登记：职工诊断妊娠后或需计划生育手术的，到辖区社保经办机构填报《生育就医登记表》，提供生育服务证、社会保障卡等;失业人员在领取失业金期间生育的，需另外提供失业证明及失业金领取记录;(2)首次产检：凭《生育就医登记表》到市(区)妇幼保健院进行首次产检，首检费用185元由医院垫付，医院再与社保经办

2023-05-05

336人看过
产假
2023年产假生育津贴怎么算

一、2020年产假生育津贴怎么算首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资，再从生育津贴中扣除工资部分，剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资，最终由生育津贴一次性全部发放。二、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，

2023-05-28

238人看过