主动辞职给工伤赔偿吗-法师兄

主动辞职给工伤赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 05:06:29 479 人看过

一、主动辞职给工伤赔偿吗

1、就是说啊，如果你在工作中受伤了，然后自己主动离职的话，是能拿到赔偿款滴～因为当你被确认为工伤后，你可以选择自己走人，这样就能从工伤保险那里拿到一笔一次性的医疗补偿金，还有公司也得给你一份一次性的失业补偿金哦。

2、当然啦，如果是你自己觉得不舒服想离开岗位的话，也是可以跟公司说再见的。

这时候呢，工伤保险就会额外给你一笔一次性的医疗补偿金，而公司也应该提供一份一次性的失业补偿金给你。

至于这两份补偿金究竟能拿多少，每个地方都有不同的规定，你要去看看你们当地的政策法规才行。

《工伤保险条例》第三十六条

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、主动辞职会影响工伤赔偿吗

在遭受工伤事故后，选择离职的劳动者仍有权获取相应的工伤赔偿款，这是因为离职行为本身并不会对工伤赔偿产生任何不利影响。

如果用人单位已经按照相关规定为其员工购买了社会保险，那么在这种情况下，工伤赔偿责任将由社保基金和用人单位共同承担；

如果由于用人单位未能依法缴纳社会保险费而导致员工无法享受到应有的工伤待遇，那么所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
问一下工伤主动辞职怎么赔

一般而言因个人原因主动辞职是不能享受赔偿的，但不影响享受工伤保险待遇。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就

2023-02-22

197人看过
法律综合知识
工伤没认定主动辞职单位还会赔偿么工伤么

一、工伤没认定主动辞职单位还会赔偿么工伤么首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制

2024-01-24

151人看过
辞职
辞职赔偿方案中，主动辞职是否有赔偿？

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N＋1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不用支付经济补偿金。劳动者主动辞职有哪些事项要注意《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

2023-07-03

113人看过
合同无效
工伤员工为赔偿主动离职

工伤员工主动离职的，一般是没有赔偿的。员工受到工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。员工主动离职赔偿金如何计算公式员工主动离职是没有赔偿金的，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单

2023-07-15

96人看过

辞职
员工主动提出辞职怎么给予补偿

员工主动提出辞职给予补偿如下：1、如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。员工主动提出辞职能领取失业金吗？属于员工本人主动辞职的，不能领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一

2023-07-28

282人看过
法律综合知识
单位是否应支付赔偿金给主动辞职的员工

一、单位是否应支付赔偿金给主动辞职的员工如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者主动辞职的也可以获得经济补偿金。如果排除以上情形，单位不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群

2023-12-09

421人看过
法律综合知识
没签劳动合同辞职不给工资怎么办，辞职赔偿吗

没签劳动合同辞职不给工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。没签劳动合同辞职用人单位需要承担赔偿的责任，劳动者可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资以及单位未缴纳保险的损失。一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办没签劳动合同辞职不给工资是不合法的行为。首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后可以先和公司协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、没签劳动合同辞职赔偿吗？没签劳动合同辞职用人单位需要承担赔偿责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月

2022-05-31

323人看过
法律综合知识
工伤十级主动辞职能赔多少钱

一、工伤十级主动辞职能赔多少钱工伤十级主动辞职，劳动者可以获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。具体的赔偿金额可能因地区和个人情况而有所不同。【法律依据】《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤申请赔偿的步骤工伤申请赔偿的步骤：1．准备相关

2024-01-20

472人看过

辞职
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗

看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（二）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。（三）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、主动辞职可以领失业

2023-02-10

432人看过
合同无效
工伤员工主动离职对工伤赔偿有影响吗

一、工伤员工主动离职对工伤赔偿有影响吗劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不在册或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。是否发放年终奖，属于用人单位发放工资

2023-06-05

119人看过
辞职
工伤员工主动辞职有失业金吗

主动离职是无法领取失业金的。当事人确定为工伤，可以进行工伤鉴定要求用人单位进行工伤赔偿，对方拒绝的，可以申请劳动仲裁。一、旷工被开除有失业金吗旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的；3、对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；4、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。一、失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业金的领取流程如下：1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2、个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办

2023-02-10

344人看过
辞职
工伤辞职赔偿怎么支付给个人

一、工伤辞职赔偿怎么支付给个人工伤辞职赔偿可以一次性支付给个人，可以汇款到劳动者在用人单位预留的工资卡上，也可以根据劳动者的请求汇款到指定的账户中。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤职工鉴定标准工伤职工鉴定标准即依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。三、个人工伤申请流程个人工伤申请流程如下：1.当事人

2023-06-05

283人看过

辞退
公司主动辞退员工，给应什么赔偿

一、公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工理由辞退员工分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。2、用

2023-04-02

289人看过
法律综合知识
没签合同三天主动辞职给工资吗

一、没签合同三天主动辞职给工资吗没签合同三天主动辞职需要给工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、没有签劳动合同违法吗？没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建

2023-06-11

55人看过