工伤期间的计件工资怎么算？-法师兄

工伤期间的计件工资怎么算？

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:51:09 443 人看过

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

规定的计时计件工资、奖金、津贴和补贴在司法实践中具体指的是哪些呢

1、经济补偿金的计算基数应当是未扣除个人社保、个税及公积金部分，即应发工资。

2、加班工资不算在经济补偿金的基数内，除非有证据证明用人单位为了减少正常工作时间的工资，恶意的将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资。（注：目前仅上海和无锡两地可以在基数中排除加班费）

3、年终奖作为奖金的一种，应当包含在经济补偿金计算基数内。

4、销售提成作为奖金的一种应当包含在经济补偿金计算基数内。

5、饭贴、车贴如果是公司福利待遇按月发放，则应当算作法律规定的津贴、补贴，应当含在经济补偿金计算基数内；如果饭贴、车贴是以实报实销的方式由单位支付的话，一般不计算在经济补偿金计算基数内。

6、报销款属于本应当由公司支付的款项，则不属于劳动者正常劳动收入，因此一般不含在经济补偿金计算基数内。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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