许多劳动者对试用期存在困惑。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动合同法》的相关规定,试用期应包括在劳动合同期限内。因此,如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,则不存在试用期。试用期是孩子,劳动合同是母亲,没有母亲哪里来的孩子呢!

目前,许多劳动者都感到困惑,如果没有签订劳动合同的试用期,是否还可以成立雇佣关系?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是规定在劳动合同期限中的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是孩子，劳动合同是母亲，没有母亲哪里来的孩子呢！根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期是不成立。

没 签 合 同 试 用 期 怎 么 成 立 ？

在我国，用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，试用期是依法成立的。根据《劳动合同法》第22条规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行一定的考察，以决定是否与其订立劳动合同。

虽然试用期未签订合同，但用人单位仍需遵守相关法规，确保试用期内的权益。例如，试用期工资不能低于法定标准，劳动保护措施需落实等。同时，劳动者也需认真履行试用期的义务，以达到双方互相了解的目的。

总之，试用期未签合同并不意味着试用期不成立。用人单位和劳动者在试用期内，均应依法行事，以维护自身权益。在试用期内，如双方合适，用人单位也可以与劳动者签订劳动合同，从而使试用期结束，正式成为用人单位的正式员工。

试用期未签订合同并不意味着试用期不成立。用人单位和劳动者在试用期内，均应依法行事，以维护自身权益。在试用期内，如双方合适，用人单位也可以与劳动者签订劳动合同，从而使试用期结束，正式成为用人单位的正式员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。