劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、试岗七天后没有签合同合理吗
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不和劳动者签订合同单位是否违法
不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工作公司不签劳动合同吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同签署日期和约定日期不一样可以不，合同生效日期早于合同签订日期可以吗
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承诺合同签订的日期可以有以下几种情况：如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间即为合同成立的时间；当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，合同即视为成立；在签字盖章之前，一方已履行主要义务，并且对方接受了，合同即视为成立；根据法律、行政法规的规定订立合同，并且对方接受了，合同即视为成立；采用书面形式订立合同的，双方当事人签字盖章时，合同即视为成立。合同签订的日期可以有以下几种情况：如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间即为合同成立的时间；当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，合同即视为成立；在签字盖章之前，一方已履行主要义务，并且对方接受了，合同即视为成立；根据法律、行政法规的规定订立合同，并且对方接受了，合同即视为成立；采用书面形式订立合同的，双方当事人签字盖章时，合同即视为成立。 合 同 签 署 日 期 要 求根据民法典的规定,当事人采用合同书形式订立合同2023-09-23367人看过 -
实际履行签署日期是签署合同的日期，签署日期是签署补充合同的时间。根据双方主要义务的实际履行情况。在某些情况下，双方按照诚实信用的原则执行相关合作事宜，且不会因本合同的反向签订而损害双方的利益。然而，合同的反向签订不仅违背了企业内控制度中风险防范的目标，也不符合企业管理制度的要求。同时也存在着巨大的法律风险和经营管理风险，在实践中，我们应控制并避免签订反向合同。合同反向签订是指合同签订生效前双方已开始实际履行合同项目合作的现象，但在合同履行过程中或合同完成后签订合同反向签订合同存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于不确定性大，双方权利义务不明确，法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。一旦发生争议，由于取证和解决的困难，合同的优先控制功能无法体现，存在巨大的法律风险2023-05-07313人看过 -
要约在合同对生效时间或条件没有特别约定时，合同签订之日即成立生效。一、劳动合同该什么时候生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。二、合同生效时间如何确定一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有些情况下，合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。另外，当事人之间还可以约定合同生效的时间或条件，在时间或条件成就时才生效。三、合同成立需要什么合同成立需要相应的条件。合同生效条件：1、当事人签订合同，采取要约和承诺的方式；2、合同在承诺生效时成2023-03-08201人看过 -
不可抗力合同实际履行时间与签订时间不一致时，以实际履行时间为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。技术合同时间与签订时间的关系是什么技术合同的合同生效时间就是合同的签订日期，技术合同终止时间是指双方约定的合同的终止时间，或者一方合同义务履行完毕的时间。合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时2023-07-04144人看过
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合同内容公司不续签劳动合同赔偿日期不是离职日期，应该是根据劳动合同期限期满之日起开始计算离职日期。签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的。但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密2023-06-27101人看过 -
合同生效合同的生效日期可以在合同的签署日期前。如果在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，合同成立，而依法成立的合同一般自成立生效。当事人可以在合同生效后再依法签署合同。一、签协议不按手印有效吗?签协议不按手印不影响协议的效力，只要协议是双方真实合法的意思表示，协议就有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、地役权合同的订立包括哪些内容地役权合同生效的条件主要有合同依法成立时生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义2023-06-26225人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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入职起始日期和签订劳动合同有区别吗?广西在线咨询 2022-10-11劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
合同签署的日期要求福建在线咨询 2023-09-10合同的签署日期视情况而定。 其一，规定依法成立的合同，自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算； 其二，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。 -
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合同签署日期日期早于合同期满的有效吗上海在线咨询 2021-12-26除法律另有规定或当事人另有规定外，合同签订日期晚于生效日期有效。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在人均签字、盖章或者指印时成立。当事人一方在签字、盖章或者指印前履行主要义务，对方接受的，应当成立合同。 法律、行政法规或者当事人同意，合同应当以书面形式订立。当事人不采用书面形式，但一方已履行主要义务，另一方接受时，合同成立。 第五百零二条第一款
