有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

解除劳动合同补偿金如何计算方法

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：

（一）以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；

（二）以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；

（三）以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算；

（四）以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算。

（五）以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算；

（六）以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。

即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述4、5、6的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述1、2、3的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。

另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。