试用期没过提交辞职合法吗
来源:互联网 时间: 2023-08-02 17:13:48 380 人看过

试用期没过辞职合法的,只要是劳动者自己提交的离职申请都是合法的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期加班合法吗

不合法。试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 01:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 试用期没过辞职有工资吗
    有工资。劳动者在试用期期间辞职的,只要按照用人单位的要求完成工作任务的,用人单位就应当向劳动者支付工资。一、试用期自己离职有工资吗劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。一、实习期离职不给工资可以通过以下方式处理:1、试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金;2、劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。二、试用期辞职流程如下:1,向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;4、具体到各公司规定不相尽同,实际
    2023-03-21
    372人看过
  • 试用期没过辞职有工资吗?
    一、试用期没过辞职有工资吗?试用期没过辞职是有工资的,要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
    2023-04-14
    365人看过
  • 没过试用期辞职有工资吗
    一、没过试用期辞职有工资吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工作试用期不干了有工资吗劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在
    2023-06-11
    398人看过
  • 签合同没过试用期怎么辞职
    1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。一、试用期辞退员工条件在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下
    2023-02-18
    183人看过
  • 试用期合同没到期辞职吗
    试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、辞职后一个月能领到工资吗上班一个月辞职可以拿到工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任。二、未解除劳动合同的法律规定有哪些?未辞职未解除劳动合同的法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。三、用人单位没有和未成年工签署劳动合
    2023-03-05
    429人看过
  • 没签合同试用期辞职吗
    没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位,可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双方提供一个选择的机会,劳动者在试用期间也可以随时提前三天提出解除合同。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约
    2023-03-04
    479人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期没过提交辞职是否合法
      福建在线咨询 2022-11-22
      1、试用期没过辞职合法的,只要是劳动者自己提交的离职申请都是合法的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期没过提交辞职是否合法?
      吉林省在线咨询 2022-11-27
      1、试用期没过辞职合法的,只要是劳动者自己提交的离职申请都是合法的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期没过说要提前一个月辞职合法吗?
      湖北在线咨询 2022-10-21
      辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
    • 试用期没过辞职是否合法
      海南在线咨询 2022-12-02
      1、试用期没过辞职合法的,只要是劳动者自己提交的离职申请都是合法的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期没过提出辞职算不算违法
      上海在线咨询 2022-11-25
      1、试用期没过辞职合法的,只要是劳动者自己提交的离职申请都是合法的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。