如果工资被克扣或拖欠，可以投诉到劳动局或申请劳动仲裁。用人单位应当按时足额支付工资，并支付经济补偿金。如果逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

如果工资被克扣了，可以携带相关证据到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资赔偿方法如下：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

工资被克扣，应该怎么办？

当您的工资被克扣时，首先应确认是否存在事实上的工资被克扣行为。如果存在，您可以依据《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您的工资收入、工作年限、工作强度等因素，确定您的工资应当支付的标准。如果仲裁委员会裁决支持您的请求，但公司仍不支付，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决。

总之，劳动者在遇到工资被克扣的情况时，应该及时拿起法律武器保护自己的权益，依法向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院申请支付令。同时，用人单位也应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并遵守相关法律法规，保护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。