劳动合同期满后没有续签,将会产生一定的影响。如果这种情况持续超过一个月,用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。

劳动合同期满后没有续签，将会产生一定的影响。如果这种情况持续超过一个月，用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

劳 动 合 同 期 满 后 的 影 响

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。然而，在续订劳动合同时，需要注意一些影响因素。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得降低劳动合同约定条件续订劳动合同。这意味着，用人单位不能降低劳动者的工作岗位、薪资待遇或其他福利。

其次，续订劳动合同时，用人单位应书面通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权，避免劳动者在未经通知的情况下，再次签订对其不利的劳动合同。

另外，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位只要与劳动者在用工之日起满1个月，未与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定了用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施。

综上所述，劳动合同期满后，用人单位可以续订劳动合同，但需遵守法律规定。用人单位在续订劳动合同时，不能降低劳动合同约定条件，应书面通知劳动者本人。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满后没有续签,将会产生一定的影响。如果这种情况持续超过一个月,用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位与劳动者可以续订劳动合同。然而,在续订劳动合同时,需要注意一些影响因素。首先,用人单位不得降低劳动合同约定条件续订劳动合同;其次,续订劳动合同时,用人单位应书面通知劳动者本人,以保障劳动者的知情权;另外,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位在续订劳动合同时需遵守法律规定。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。