工厂食堂是否违法给员工提供吃剩菜？-法师兄

工厂食堂是否违法给员工提供吃剩菜？

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:41:48 470 人看过

你说的这个剩菜剩饭是菜卖的差不多了剩下没卖出剩的还是别人吃的没吃完剩下的。这两种有本质的不同。我想到的还有一种就是上顿饭剩的。这三种情况你属于哪种类型我想你是食堂帮忙打工的，当卖完饭后才会吃饭，这样一来经常吃剩菜剩饭，这并不违法。

上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤吗

上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤。员工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与工人的正常工作密切相关，应视为工作原因，受法律保护，视为工作内容的延伸，因此摔倒应视为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点和工作原因造成的人身伤害。单位食堂摔倒应为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明；

6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

《餐饮服务许可管理办法》第二条本办法适用于从事餐饮服务的单位和个人（以下简称餐饮服务提供者），不适用于食品摊贩和为餐饮服务提供者提供食品半成品的单位和个人。餐饮服务实行许可制度。餐饮服务提供者应当取得《餐饮服务许可证》，并依法承担餐饮服务的食品安全责任。集体用餐配送单位纳入餐饮服务许可管理的范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

婚姻自由
吃霸王菜是否违法

1、吃霸王饭违法吗？不给钱吃霸王饭，是违反治安管理处罚法的违法行为，可以处以罚款、拘留等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处拘留：处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）群殴；（二）追逐、拦截他人；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；（三）强行占有或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他挑衅行为。二是违法犯罪的区别。1。一般来说，社会危害性是以其所涉及的数量、范围、手段和后果来衡量的。比如，盗窃罪以金钱数额区分罪与罪，暴力干涉婚姻自由罪强调使用暴力，故意伤害罪一般导致被害人的伤害高于轻伤。

2023-05-31

155人看过
仲裁委员会
解雇从食堂带面包的员工是否违法

【活动流程】2014年11月，范某将两个面包放在他工作的安徽某酒店食堂的电动汽车坐垫下，并想将其带出酒店，酒店安保部门发现了这一点。酒店将以范违反《员工守则》的重大过失为由终止劳动合同。Fan认为酒店的决定违反了《劳动法》的规定，并申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁定酒店应向范娜支付18648元的经济赔偿金。酒店认为终止劳动合同关系符合法律规定，向蜀山区法院提起上诉。蜀山区法院一审和合肥市中级人民法院二审均认为酒店与樊某解除劳动合同不符合法律规定，并责令酒店向范某支付18648元的经济补偿中国相关法律对用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度的方式做出了明确规定，要求通过职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，并向职工宣传或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在本案中，酒店未能向法院证明《员工守则》的制定程序符合法律规定，法院认定《员工守则》没有法律效力

2023-05-07

275人看过
律师事务所
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤

如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐时受伤了，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团

2023-03-01

395人看过
保险理赔
中午，员工去食堂吃饭。坠落伤是工伤吗

员工上班去食堂吃午饭是不是受伤了。如果您在用餐过程中摔倒，必须指出餐厅的设施或管理存在哪些缺陷（与摔倒有因果关系）。因此，如果管理层有过错，可以与企业协商赔偿。但不属于工伤范畴你知道办公室里常见的工伤吗？1。在上下班途中（包括在工作地点与配偶、父母、子女住所之间的合理时间和合理路线上下班），我因交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故受伤，这些事故不是我的主要责任。在道路上受到第三人暴力侵害的，应当向公安机关报告。工作中受伤：如长时间站立扭伤脚，在办公室卫生间摔倒，开会时手被会议室门夹住，茶室瓷砖掉落伤脚，膝盖被桌角撞伤，单位食堂就餐引起食物中毒等，等等。工作前和工作后的工伤：例如，工作前在公司淋浴时摔倒，关机导致手指受伤，等等。因工作中突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡尘肺等职业病根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工负伤或者外出期间下落不明的，认定为工伤。在外出工作期间，职工

2023-05-02

407人看过

死缓
工厂食堂内被打死是否认定为工伤？

东莞一工厂主管在食堂吃午饭时被下属打死两级劳动部门和两级法院就其是否算工伤作出不同认定原告观点事发时李某在工厂食堂内吃午餐，且处于上下午两班之间的短暂休息期，属于“工作地点”和“工作时间”合理的延伸范围，因此应该被认定为工伤。被告观点当时李某已经打卡下班，并且用人单位并没有作出延长其工作时间的安排，而且员工食堂并非在工作区或工作协作区，不能算作是工作场所。东莞市一家工厂的一位主管在午饭时间，在工厂的食堂内被下属用铁棒活活打死！事发后，凶手受到了法律的惩罚，可是这名主管的死亡能否被认定为工伤，却引起了好一番周折——不仅省市两级劳动部门作出了相反的认定，甚至两级法院也作出了不同的判决。昨日上午，广州市中级人民法院对这起颇具争议的工伤认定纠纷案件进行了再审。回顾：主管被下属打死此事发生在2006年4月。当时，受害人李某是东莞市长安镇的一家电子厂的总务主管，张某则是该厂的保安员。4月13日晚，由于

2023-06-10

203人看过
工伤保险
员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗

1、员工在公司食堂吃早餐滑倒，一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，能认定为工伤，可由公司依法为其申请工伤认定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤待遇项目主要包括哪些1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助

2023-02-24

252人看过