停工费的赔偿原则包括合理性原则、合同原则和最低工资原则。合理性原则指出索赔值的计算应在成本计划和成本核算基础上，通过计划和实际成本对比进行计算。合同原则强调费用索赔计算方法应符合合同规定。最低工资原则规定赔偿不得低于最低工资标准。这些原则旨在确保在停工期间，雇主和员工都能获得合理的赔偿。

停工费的赔偿原则主要包括合理性原则、合同原则和最低工资原则。合理性原则是指索赔值的计算是在成本计划和成本核算基础上，通过计划和实际成本对比进行计算的。合同原则指的是费用索赔计算方法应当符合合同的规定。最低工资原则是指赔偿不得低于最低工资标准。

停 工 费 赔 偿 标 准 ： 合 理 性 、 合 同 与 最 低 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因故停工的，应当依照下列规定支付停工费：

1. 停工费的支付，应根据停工天数按劳动者本人日或小时工资标准的20倍计算。

2. 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，停工费按最低工资标准的20倍计算。

然而，在实际操作中，停工费的支付标准并非一成不变，需要双方在劳动合同中明确约定。此外，一些行业或地区可能会根据实际情况进行具体规定，如停工期间工资的支付比例、停工天数的确定等。

综上所述，对于停工费的赔偿标准，应根据具体合同约定和当地法律法规规定进行判断。在劳动纠纷中，如用人单位拖欠停工费，劳动者有权利要求用人单位按照约定的标准支付停工费。如用人单位确有困难，可向劳动仲裁机构申请缓付或减免停工费。

停工费的赔偿原则包括合理性原则、合同原则和最低工资原则。合理性原则指索赔值的计算应在成本计划和成本核算基础上，通过计划和实际成本对比进行计算。合同原则指费用索赔计算方法应符合合同规定。最低工资原则指赔偿不得低于最低工资标准。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位停工应支付停工费。停工费的支付标准应根据停工天数按劳动者本人日或小时工资标准的20倍计算，但实际操作中标准可能会有所不同。在劳动纠纷中，如用人单位拖欠停工费，劳动者有权利要求支付停工费。如用人单位确有困难，可向劳动仲裁机构申请缓付或减免停工费。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。