员工离职时未提前30天书面通知单位,如果已经过了试用期的,需要采取其他的方式来离职,否则直接走人的行为一般就属于违法解约。员工要解约的,需要提前30天书面通知单位,在试用期提前3天通知单位;或者依法单方面与单位解约。
一、电子厂违约金一般多少
只要劳动者提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内提前3天通知单位,3天后可以离职。如果单位没有出一笔专项费用为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金。
二、辞职报告交了半个月可以走吗
要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就可以离职;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。
三、辞职报告多久可以拿到
按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
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