部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况重大变化”,用人单位能否解除劳动合同首先,劳动合同能否解除取决于是否足以使劳动合同无法履行。如果新整合的部门职能仍在继续先前的工作,则整合不属于客观情况,并且第二次发生了重大变化,“客观情况”有法律要求劳动部关于《劳动法》若干条款的解释规定,“客观情况”是指发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况,如企业搬迁、兼并、企业资产转移等,排除《劳动法》第27条所列客观情况
综上所述,内部整合是企业发展的必然过程。在这个阶段,目的应该是保持劳资关系的平稳过渡,避免劳资纠纷,以促进企业经营和人事管理的双赢。如何运营以及如何确定运营政策,企业可以自由行使其自主权,但涉及员工处罚的劳动关系不能脱离劳动法律和政策规定的许多限制,如《劳动合同法》第40条所规定。当合同不可执行时,雇主确实可以变更或终止劳动合同,但是,这些选择必须以遵循法律规定的“客观情况”的范围为前提
客观条件的重大变化实际工作中的具体情况
,下列情况可能导致客观条件发生重大变化,如企业工厂整体搬迁,从一个城市搬迁到另一个城市,员工因长途旅行无法继续履行合同;员工因客观原因被取消职位或部门,且不能调任其他部门;还有企业合并和企业资产转让
-
企业能否以内部整合为由解除劳动合同
296人看过
-
企业能否以员工被隔离为由终止劳动合同
174人看过
-
公司能否以“形象不佳”为由终止劳动合同
381人看过
-
企业能否在怀孕期间终止劳动合同
215人看过
-
试用期内劳动合同能否终止?业主是否需要为单方面终止合同支付赔偿
223人看过
-
医疗期间企业能否终止员工劳动合同
135人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
企业能否以内部调整为由解除劳动合同山东在线咨询 2023-03-02《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其
-
企业可否以内部调整为由解除劳动合同河南在线咨询 2021-12-21企业可以以内部调整为由终止劳动合同,但需要赔偿经济补偿。经济补偿一般按每年一个月的工资计算。但工作六个月以上不满一年的,赔偿一个月的工资,不满六个月的,赔偿半个月的工资。
-
企业可以单方面以内部调整为由解除劳动合同吗重庆在线咨询 2021-07-25企业可以以内部调整为理由与劳动者解除劳动合同,但是解除后必须支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (
-
哺乳期内企业能终止劳动合同吗,哺乳期内企业能终止劳山西在线咨询 2022-04-18哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
-