试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
根据法律规定,劳动者在试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。
试用期可以随时辞职吗
对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序,当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理,但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。
根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
签订合同后是否可以在试用期内随意离职?
92人看过
-
在签订合同试用期内是否可以自行离职
307人看过
-
试用期内签了合同能否随意离职?
209人看过
-
在试用期内签订劳动合同,是否可以辞职?
208人看过
-
未签订劳动合同试用期内可以随时离职吗
315人看过
-
试用期签订劳务合同可以随意辞职吗
279人看过
-
试用期签了订的合同后可以随意离职吗内蒙古在线咨询 2021-11-04签订合同后,在试用期内,可提前3天申请辞职。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。
-
在试用期内签订劳动合同是否可以离职?云南在线咨询 2022-07-19可以离职,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
-
劳动合同在试用期内签订是否可以离职江苏在线咨询 2022-12-091、可以离职,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
试用期签合同后可以随时离职吗河南在线咨询 2022-10-16试用期签合同后不可以随时离职。 签合同后,在试用期的,可以提前3天申请辞职用人单位同意,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
-
试用期内没有签合同是否可以随时辞职?陕西在线咨询 2021-08-17试用期没签合同不可以随便辞职,提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系,转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。随便辞职给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。