劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改,应该事先告诉用人单位,并且要经过用人单位的同意。但是,在这之前劳动者应该进行认真考虑,因为这件事涉及到双方的权利和义务。
劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样,在平等自愿,协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。
尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定,但是,劳动合同的变更不是没有条件的。一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:
(1)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;
(2)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;
(3)客观方面的原因,例如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。劳动合同变更时,双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议,采取书面形式才具有法律效力。
-
劳动合同在什么情况下可以变更
179人看过
-
劳动合同在什么情况下可以变更?
340人看过
-
什么情况下可以变更劳动合同
165人看过
-
什么情况下可以变更劳动合同?
253人看过
-
劳动合同什么情况下可以变更
65人看过
-
劳动合同什么情况下可以变更
358人看过
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
-
在什么情况下可以变更劳动合同?福建在线咨询 2021-10-24(1)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务,转产,企业合并,分立等;(2)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤,致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原因,例如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。劳动合同变更时,双方当事人必须再签订劳动合同变更通知或协议,书面形式具有法律效力。因此,劳动合同是一个非常重要的问题。每个工人都需要清楚这方面的
-
劳动合同在什么情况下可以变更?陕西在线咨询 2022-08-221、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以变更。
-
劳动合同在什么情况下可以变更吉林省在线咨询 2022-03-09经双方协商一致可以变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是,在当事人在订立合同时,不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后,
-
劳动合同在什么情况下可以变更合同青海在线咨询 2022-08-141、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以变更。
-
什么情况下劳动合同可以变更福建在线咨询 2021-12-21当劳动合同履行障碍时,法律允许双方在劳动合同有效期内调整和变更原劳动合同的相关内容。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方达成协议;2。劳动合同的客观情况发生重大变化,经合同协商一致;3。劳动合同因不可抗力而不能完全履行的。不可抗力是指当事人不可预见、不可避免、不可克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。;4、劳动合同的法律、法规已修改;5、劳动