一、如何判断是否存在克扣或无故拖欠工资的情形

判断是否存在克扣或无故拖欠工资的情形如下：

1．工资支付记录：查看工资支付记录是否正常，包括工资发放时间、频率、金额等。

2．工资单和银行对账单：查看工资单和银行对账单是否一致，确保工资发放的金额和时间与记录相符。

3．劳动保障监察部门查询：向当地的劳动保障监察部门查询，了解是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。

4．劳动者权益保护热线：拨打劳动者权益保护热线，咨询是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。

5．调查和核实：通过调查和核实，了解劳动者的工作情况、工资待遇、工作环境等，判断是否存在克扣或无故拖欠工资的情形。

二、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金

拖欠工资离职能拿单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。

根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。