合同工是否有资格获得加班费?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 08:02:11 418 人看过

合同工也有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;

2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

私企有加班费吗

有的,任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 01:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 妇女节上班是否算作加班并且能获得加班费
    妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。妇女节女职工上班的,用人单位不需要支付加班费,只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。三八妇女节加班有没有加班费劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。《中华人民共和国劳动法
    2023-07-05
    63人看过
  • 员工加班是否应该获得合理的报酬?
    算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件,单位要求加班员工不能拒绝:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形,员工不能拒绝加班。劳动关系中员工不加班算违约合同吗员工不加班算违约合同。《中华人民共和国劳动法》第三
    2023-07-05
    386人看过
  • 周末加班是否比平时获得更高的工资?
    是的。按正常工作时间的200%支付加班费!如果单位安排调休,是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。周末出差算加班吗周末出差是否算加班,分以下两种情况:1、双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位可以安排补休,可以支付加班费;2、若该公休日劳动者并未提供劳动,在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者不加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资
    2023-07-05
    220人看过
  • 是否有法律规定试用期员工可以获得加班工资
    一、是否有法律规定试用期员工可以获得加班工资试用期有加班工资,无论是在试用期还是正式聘用期,用人单位都必须严格按照有关规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、试用期员工辞退需要几天试用期员工辞职的要提前三天通知用人单位;用人单位辞退员工的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
    2023-08-09
    320人看过
  • 获得的加班工资要扣税么
    一、获得的加班工资要扣税么我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中,工资包括一般工资和加班工资,以及提成等等。因此,加班工资是需要扣税的,这是我国的法律所规定的。二、单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班,员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人
    2023-04-18
    297人看过
  • 在加班期间,能获得工资吗?
    要的。员工加班有三种情形,第一是工作日延长工作时间的加班,第二种是休息日加班,第三种是法定节假日的加班。对于周末加班,公司优先安排调休是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。工伤认定期间有工资吗工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超
    2023-08-05
    131人看过
  •  个人是否有资格获得工伤鉴定
    如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工
    2023-09-12
    114人看过
  • 终止劳动合同是否使员工有资格获得失业金
    一、终止劳动合同是否使员工有资格获得失业金劳动者解除劳动合同,是否可以领失业金,看是否具备条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已依法定程序办理失业登记的;4.有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。二、失业金一个人能领几次失业保险金领取次数没有限制。失业人员在公共就业服务机构办理失业登记,到社会保险经办机构办理领取。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。三、失业保险金领取标准是什么
    2023-10-14
    490人看过
  • 没有签合同辞职后是否有资格获得赔偿
    一、没有签合同辞职后是否有资格获得赔偿有,用人单位需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、自己辞职可以领失业金吗不可以。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业
    2023-08-25
    452人看过
  • 出差员工在星期天是否应该获得加班费?
    劳动法星期天出差应该有加班费。加班是指用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者,法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下,周末出差是否被视为加班,取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。劳动法加班费规定有什么劳动法加班费规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
    2023-07-03
    500人看过
  •  员工无加班费,加班是否合法?
    公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。根据国家有关规定,单位应严格按照有关规定支付加班费。同时,员工有权拒绝加班要求,如果单位违反加班安排,则应承担相应的法律责任。因此,公司应该遵守国家规定的加班费标准,并与员工协商,确保员工的合法权益得到保障。公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。 是否违反法律规定?根据提供的标题,无法确定要进行法律分析的具体内容。但是,根据我国法律的体系和原则,可以对违反法律规定的行为进行简要的分析。根据我国《中华人民共和国刑法》的规定,任何违反法律、法规或者规章的行为都可能受到法律的制裁。这些法律制裁包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。同时,我国法律也保护公民的合法权益,对于某些违法行为,
    2023-08-30
    268人看过
  • 加班获得的工资要交个税吗
    我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中,工资包括一般工资和加班工资,以及提成等等。因此,加班工资是需要扣税的,这是我国的法律所规定的。一、单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班,员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的
    2023-06-25
    247人看过
  • 员工在周末加班是否应该得到加班工资
    一、员工在周末加班是否应该得到加班工资休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不按劳动法给加班费怎么举报不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费不计入工资吗加
    2023-08-12
    436人看过
  • 五一加班能获得多少的加班费
    在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说,5月1日那天,加班费应按照日工资基数的3倍支付,其余3天应按照平时工资的2倍支付加班费。而日或者小时工资基数,在核算确定的时候,并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,目前北京市最低工资标准为2120元/月。一、加班费计算的基数根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有
    2023-02-14
    332人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 能否获得加班工资
      新疆在线咨询 2023-06-17
      小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300支付工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安
    • 加班每天是否能获得工资?
      台湾在线咨询 2022-09-26
      严重违反劳动法,可以主张工资、、经济补偿金,打我电话详谈
    • 周六加班是否能够获得加班费?
      云南在线咨询 2024-11-18
      根据相关法律法规的规定,通常情况下,劳动者在法定休息日并不享受薪资待遇,即用人单位当月给员工发放的总体薪酬成本中,并未将休息日纳入其中。 但是,如果用人单位决定让员工在经批准的休息天进行工作,就必须按照《中华人民共和国劳动法》中的规定,以员工正常工作日的基础薪资为基准,给予其加班工资标准的200%作为额外报酬。值得注意的是,不能简单地将额外的100%加班工资视作已包含在正常发放的工资之内,从而仅
    • 清明加班是否可以获得三倍工资
      甘肃在线咨询 2024-11-07
      在清明这个全国放假的节日里,我们有机会获得三倍工资。这并不是因为清明是一个放假的假期,而是依据了我们国家《中华人民共和国劳动法》中的第四十四条。这条法律规定,如果公司在国家规定的假日让员工加班,就必须支付他们平时上班时至少三倍的薪水。
    • 职工春节加班是否可以获得加班费或奖金
      澳门在线咨询 2023-06-12
      职工在法定节假日加班,单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬,不能以安排补休来替代。 目前,关于节假日加班支付奖金方面,并没有硬性的规定。是否给予奖金,属于单位的福利待遇范畴。